刑事辩护 法律问答
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员工辞职后公司能否追职务侵占罪[律师回复] 法律分析： （1）员工辞职后，若其在职期间的行为符合职务侵占罪构成要件，公司有权利追究其法律责任。这意味着，职务侵占罪的认定不受员工在职状态影响，关键在于行为本身是否构成犯罪。 （2）公司追究时，需收集相关证据，比如财务账目能清晰反映资金流向，业务记录可表明员工的业务操作情况，这些证据要能证明员工存在侵占行为、侵占财物数额以及利用职务便利等要素。 （3）收集完证据后，公司可向公安机关报案，启动立案侦查程序。经过侦查、审查起诉和审判环节，若员工被认定构成职务侵占罪，就需承担相应刑事责任。 提醒： 公司在收集证据时要确保其合法性与完整性，员工若面临此类指控，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图娄底
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挪用公司70万资金未归还啥惩罚[律师回复] （一）及时归还挪用的70万资金，这不仅能降低自身法律风险，在量刑时也会被作为从轻处罚的情节考虑。 （二）主动向公司坦白挪用资金的情况，争取公司的谅解，出具谅解书在司法量刑中是有积极作用的。 （三）向专业刑事律师咨询，了解整个司法流程以及可能面临的法律后果，制定应对策略。 （四）若存在自首、立功等情节，应积极主动配合司法机关，争取从轻或减轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。湘潭法务
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离职人员犯职务侵占罪怎么办[律师回复] （一）公司应全面收集证据，涵盖财物账目记录、交易凭证、相关文件等，用以证明离职人员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。 （二）向公安机关报案，提交收集好的证据，并积极配合调查。公安机关会依据证据决定是否立案侦查，立案后会对犯罪嫌疑人开展调查、抓捕等工作。 （三）若法院审判认定离职人员构成职务侵占罪，其需承担刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役等刑罚，同时要返还侵占财物。公司可通过刑事附带民事诉讼，要求离职人员赔偿经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。湘潭法务
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挪用公司资金500万处罚标准多少[律师回复] （一）若挪用公司资金500万被认定为挪用资金罪，鉴于数额达五百万以上属“数额特别巨大”，可能面临七年以上有期徒刑的刑罚。 （二）司法实践量刑时会考虑挪用资金用途和是否退还等情节。若想减轻刑罚，应在提起公诉前退还挪用资金。 （三）退还挪用资金后，可争取从轻或者减轻处罚，若犯罪较轻，还能减轻或者免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。湘潭法务
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