工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定下来了社保赔付哪些部分[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，社保赔付涉及多方面。 1. 医疗费用：符合相关目录和标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付，职工通常无需自费。 2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级按不同月数的本人工资赔付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，如一级伤残为27个月工资，十级为7个月。 3. 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，比例从90%至75%不等；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放，比例分别为70%、60%，低于当地最低工资标准的有补足规定。 4. 生活护理费：经确认需生活护理的，按生活自理程度分三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 5. 工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议职工关注当地政策差异，确保自身权益。律图怀化
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工伤赔偿分几个部分发放[律师回复] 工伤赔偿主要分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。 1. 工伤保险基金支付部分：一是医疗费用报销，承担工伤治疗合理费用；二是一次性伤残补助金，按伤残等级补偿劳动能力损害；三是支付工伤职工安装辅助器具费用；四是在停工留薪期支付工资福利；五是对一至四级伤残职工按月付伤残津贴；六是符合条件解除劳动关系时付一次性工伤医疗补助金。 2. 用人单位支付部分：一是停工留薪期内若需护理，承担护理费用；二是五级、六级伤残职工难以安排工作时，按月付伤残津贴；三是解除或终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。 建议用人单位和职工都要熟悉相关赔偿规定，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位要积极配合，确保赔偿顺利发放。律图永州
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手指头发生工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节 单位需在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。这是保障职工权益的重要步骤，一定要注意时间节点，避免错过申请期限。 （二）劳动能力鉴定环节 经过认定确定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。因为不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。 （三）赔偿项目及标准环节 一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，如果构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 （四）费用承担环节 要是单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那相应的赔偿责任就得由单位来承担。 （五）证据保存环节 在整个处理过程中，要特别注意保存好相关证据，像病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于后续的认定和赔偿都非常关键。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.4w浏览
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工伤期间休息时间怎么定[律师回复] 工伤期间休息时间及待遇有明确规定。一是休息时间依据医疗机构诊断证明确定，伤情严重则休息期限长，伤情轻休息时间短。二是停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 为保障工伤员工权益，单位应严格按规定执行。一方面，及时安排员工进行合理诊治，根据诊断证明给予相应休息时间。另一方面，足额按月支付停工留薪期工资待遇。若出现争议，员工可收集相关证据，如诊断证明、工资条等，通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，单位也应积极配合解决问题。律图郴州
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装修临时工受伤谁负责[律师回复] （一）若临时工受雇于装修公司： 当临时工与装修公司形成劳动关系或雇佣关系时，装修公司应承担主要责任。装修公司有义务提供安全的工作环境，例如确保施工现场的设施设备符合安全标准，不存在安全隐患；同时，要对临时工进行必要的培训，像安全操作规范、事故预防知识等方面的培训，让临时工能够安全地开展工作。 （二）若业主直接雇佣临时工： 在这种情况下，临时工在工作中受伤，业主可能需要承担相应责任。但如果临时工自身存在故意或重大过失，比如在操作电动工具时不按照正确的方法进行，明知有危险还违规操作等，那么可以减轻雇主的责任。 （三）若临时工由包工头组织工作： 此时包工头也可能要承担一定责任。包工头作为组织工作的一方，对临时工的工作安排、现场管理等方面负有一定职责。 （四）责任的最终确定： 要确定责任归属，需要综合考虑各方关系以及是否存在过错等因素。必要时，需根据事故的具体情况、相关证据等通过法院来最终判定责任归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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