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去银行，他说没满18岁不可以办怎么搞？[律师回复] 银行规定未满18岁不能办理某些业务主要是基于风险管控等方面的考虑，但不同年龄段仍有相应的解决办法： 1. 未满16周岁 法律依据 ：根据相关规定，未满16周岁的未成年人办理银行卡等业务，需要由法定监护人代理办理。 解决办法 ：你可以让你的父母等法定监护人携带本人有效身份证件、你的户口簿以及能证明监护关系的资料（如出生证明等），陪同你一起前往银行网点办理。在办理过程中，监护人需签署相关文件，履行相应的义务和责任。 2. 已满16周岁不满18周岁 以自己劳动收入为主要生活来源 法律依据 ：《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 解决办法 ：你可以向银行提供能证明你有稳定劳动收入的材料，如劳动合同、工资流水等，以此来证明你具备独立办理银行业务的能力，尝试自行办理相关业务。 不以自己劳动收入为主要生活来源 法律依据 ：这类未成年人属于限制民事行为能力人，部分银行可能仍要求监护人陪同办理。 解决办法 ：如果银行坚持要求监护人陪同，你就需要让监护人陪你去银行，并带上监护人的有效身份证件、你的身份证件（如身份证等）以及监护关系证明材料等，按照银行的规定完成业务办理。 你可以先了解银行拒绝办理的具体原因和要求，再根据自身情况采取合适的办法来解决。衡阳封云凯律...
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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