综合 法律问答
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你好 我想问一下就是我前女友之前和我在一起的时候怀孕了 然后当时进行了药流 然后现在说要找我打官司 但当时我一直坚持说生下来 但后来她还是要打掉 然后打掉了 药流花的钱基本上都是我付的 然后打完之后我也有给她订了营养餐 然后每天给她做饭什么的 但是后来我进去了 现在取保出来了她又说要我给她补钱 说要我赔钱给她[律师回复] 首先，关于你前女友要打官司要求赔偿的问题，根据目前的法律规定，女性对于自己的身体有自主决定权，包括是否终止妊娠。你当时虽然坚持要生下来，但她最终选择药流，这个决定权在她。至于药流的费用以及后续的营养餐和照顾，这些属于你们之间的个人行为，不能作为法律上的赔偿依据。如果她现在要求你赔偿，你可以先和她沟通，看看能否协商解决。如果协商不成，她真的要通过法律途径解决，那么你可以准备好相关的证据，比如你们之间的沟通记录、费用支出凭证等，来证明你的立场和行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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在厂里突发疾病厂里负责么，想了解我在厂里突发疾病，厂里有责任吗[律师回复] 在厂里突发疾病，厂里是否有责任需要分情况来看： 视同工伤的情形 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 责任承担 ：在此种情况下，厂里需要承担相应的工伤保险责任。如果厂里为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若厂里没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由厂里承担。 非视同工伤的情形 一般疾病 ：如果员工在厂里突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，例如疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者突发疾病后没有在48小时之内死亡，那么通常厂里不需要承担工伤赔偿责任。 职业病 ：如果员工所患疾病被认定为职业病，那么无论是否符合视同工伤的情形，都属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 责任承担 ：如果厂里为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和厂里按照规定分别承担相应的费用，如治疗费用、康复费用、伤残津贴等。若厂里未缴纳工伤保险，则由厂里承担全部的赔偿责任。 厂里存在过错 ：如果厂里存在过错导致员工突发疾病，比如工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等，那么厂里需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，厂里的通风设备故障，导致员工吸入有害气体而突发疾病，厂里就需要对员工的损害进行赔偿。衡阳封云凯律...
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