损害赔偿 法律问答
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工地有人身损害情况责任要怎么划分[律师回复] 1.工地人身损害责任划分要依据不同情形确定。劳动关系中工作受伤属工伤，由用人单位担责，需经工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险规定赔偿。 2.劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方未提供安全防护措施等有过错的要担责；提供劳务方违规操作有过错的，也需自担部分责任。 3.因第三人侵权致人身损害，由第三人担责；若侵权第三人不明或无赔偿能力，可要求雇主适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 建议用人单位为劳动者购买工伤保险，劳务关系双方签订明确权责的合同，加强安全培训教育，提高安全意识，减少事故发生。同时，遭遇侵权及时报警，固定证据，保障自身权益。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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