非诉讼类 法律问答
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摩托牌销户怎么销？[律师回复] 摩托车牌照销户也就是对摩托车进行注销登记，以下为你详细介绍注销流程： 所需材料 1. 《机动车注册、转移、注销登记/转入申请表》 ：可在车管所现场领取并填写。 2. 机动车所有人的身份证明原件及复印件 ：个人提供居民身份证；单位提供组织机构代码证书原件、加盖单位公章的委托书和被委托人的身份证明。 3. 机动车登记证书 ：这是车辆所有权的法律证明，如同车辆的“户口本”。 4. 机动车行驶证 ：证明车辆具有合法上路行驶资格的证件。 5. 属于报废解体的，还应提交《报废机动车回收证明》副本 ：需将摩托车交售给有资质的报废机动车回收拆解企业，该企业会出具此证明。 6. 属于机动车灭失的，还应当提交机动车所有人的书面声明 ：用于证明车辆因自然灾害、被盗抢等原因而不复存在。 办理流程 1. 准备报废 - 当摩托车达到使用年限（正三轮摩托车使用12年，其他摩托车使用13年）、经修理和调整仍不符合机动车安全技术国家标准对在用车有关要求、经修理和调整或者采用控制技术后，向大气排放污染物或者噪声仍不符合国家标准对在用车有关要求、在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志等情况，就需要进行报废处理。 - 将摩托车交售给有资质的报废机动车回收拆解企业。回收企业会对车辆进行检查、登记，并向你出具《报废机动车回收证明》。 2. 申请注销 - 机动车所有人携带上述准备好的材料，前往当地车管所办理注销登记业务。 - 在车管所业务窗口提交材料，工作人员会对提交的材料进行审核。 3. 审核与注销 - 审核通过后，车管所会收回机动车登记证书、号牌、行驶证，并在机动车登记系统中注销该车辆信息，完成销户手续。 特殊情况处理 灭失注销 ：如果摩托车因自然灾害、被盗抢等原因灭失，机动车所有人除了准备上述一般材料外，还需提交机动车所有人的书面声明。在办理时，要详细说明车辆灭失的情况和时间。 失窃找回 ：如果摩托车被盗抢后找回且已办理注销登记，可凭相关证明材料恢复登记。 不同地区的具体办理流程和要求可能会存在一定差异，你可以在办理前咨询当地车管所，以确保准备齐全材料，顺利完成摩托车牌照销户。衡阳封云凯律...
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公积金封存了怎么解封[律师回复] 公积金封存后解封（即启封）的流程通常因职工就业情况不同而有所差异，以下为你详细介绍： 职工重新就业，新单位续缴公积金 办理主体 ：一般由新单位的相关经办人负责办理。 所需材料 - 单位填写并加盖公章的《住房公积金汇缴变更清册》，该清册需明确职工的基本信息、原封存账号、启封原因等内容。 - 经办人有效身份证件原件。 办理流程 1. 新单位经办人携带上述材料前往当地住房公积金管理中心或其指定的经办网点。 2. 工作人员对提交的材料进行审核，审核通过后，会为职工办理公积金启封手续，并将职工的公积金账户从原封存状态转为正常缴存状态。新单位后续按照规定为职工继续缴存公积金。 线上办理途径 - 部分地区支持通过住房公积金管理中心的网上办事大厅、手机APP等线上渠道办理公积金启封业务。新单位经办人可登录相应平台，在系统中录入职工启封信息，上传相关电子材料，完成线上申请。系统审核通过后，即可完成启封操作。 职工仍在原单位，恢复正常缴存 办理主体 ：通常由原单位的公积金经办人办理。 所需材料 - 单位出具的恢复缴存公积金的说明，需加盖单位公章，说明中应包含职工姓名、身份证号、公积金账号、封存原因及恢复缴存的起始时间等信息。 - 《住房公积金汇缴变更清册》。 - 经办人有效身份证件原件。 办理流程 1. 单位经办人准备好上述材料后，前往住房公积金管理中心或经办网点。 2. 工作人员审核材料无误后，办理公积金启封手续，恢复职工公积金的正常缴存。 线上办理途径 - 同样，一些地区可通过线上平台办理。单位经办人登录住房公积金管理中心的线上服务系统，进入相关业务模块，按提示操作，提交职工启封申请及电子材料，待系统审核通过后完成启封。 不同地区的住房公积金管理政策和办理流程可能会存在一定差异，在办理公积金启封业务前，建议你先咨询当地的住房公积金管理中心，以了解具体的办理要求和流程。衡阳封云凯律...
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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