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不是自然灾害，是建电站的水渠奔塌了，水渠下面的土地被冲毁了，有三四亩地左右[律师回复] 这种情况属于因人为设施损坏（电站水渠坍塌）导致他人财产（土地）受损的侵权事件。以下是你可以考虑采取的步骤： 固定证据 现场拍照和录像 ：第一时间对水渠坍塌的现场、被冲毁土地的状况进行全面拍摄，包括土地原本的地貌、被冲毁后的样子、水渠坍塌处与土地的位置关系等，要保证画面清晰、完整，能够反映出损害的程度和范围。 制作书面记录 ：详细记录事件发生的时间、地点、当时的情况等，也可以找当地的村委会、居委会等基层组织见证并签字确认。 确定责任主体 通常情况下，谁对该电站水渠负有管理和维护义务，谁就可能要对此次事故负责。一般来说，可能是电站的建设单位、运营单位，你可以通过查询电站的相关证照信息，了解其归属主体。 与责任方协商 主动沟通 ：及时与责任方取得联系，向他们说明土地被冲毁的情况，并要求其承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括土地的修复费用、因土地无法正常使用期间造成的经济损失（如农作物绝收的损失等）。 保留沟通记录 ：无论是面对面沟通还是电话沟通，最好能有书面的记录或者进行录音，以备后续可能出现的纠纷。 寻求第三方调解 如果与责任方协商不成，你可以请求当地政府的相关部门（如水利部门、农业部门等）、基层调解组织（如人民调解委员会）进行调解。这些部门和组织有一定的专业知识和调解经验，能够帮助你们达成一个双方都能接受的解决方案。 法律途径 如果经过协商和调解都无法解决问题，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供上述收集的证据来证明你的损失和侵权行为之间的因果关系。同时，为了准确确定损失数额，你可能还需要申请专业的评估机构对土地的修复费用、经济损失等进行评估。 在整个处理过程中，要注意合理维护自己的合法权益，避免采取过激行为导致矛盾进一步激化。衡阳封云凯律...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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