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请问劳务派遣合同到期了,用工单位续签合同时,用工单位擅自更改劳务派遣公司,合法吗?如果拒签有经济赔偿吗?更改劳务派遣公司,对用工单位有什么好处?原因可能是用工单位为了降低工资标准而规避风险吗?
[律师回复] 用工单位擅自更改派遣公司不合法。拒签是否有赔偿视具体情况。更改公司可能是为降低成本等,可与用工单位协商,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
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劳务派遣合同到期,用人单位不续约,还能有补偿吗?
[律师回复] 可以提供具体情况或携带相关资料分析
彭文科律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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