劳动纠纷 法律问答
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2月份自离可以拿到1月份工资[律师回复] 一般来讲，员工要是在 2 月份自己离职，还是有权利拿到 1 月份的工资。按照《工资支付暂行规定》，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。只要员工在 1 月份给单位提供了劳动服务，那用人单位就应该给相应的工资。就算员工自己离职了，用人单位也不能拿这个当理由去克扣员工 1 月份的工资。不过，如果是因为员工自己的原因给用人单位带来了经济损失，用人单位是可以从员工工资里扣除的，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%。要是扣除之后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。总的来说，通常情况下是应该支付 1 月份工资的，除非有特殊的法定情形。湖南法务
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拖欠工资被法院强制执行要拘留[律师回复] 要是欠了工资，被法院强制执行，通常不会马上就把人拘留起来。法院一般会先采取一些办法，像把被执行人的财产给冻结，或者把钱给划拨走，以此来让被执行人履行支付工资的义务。 只有当被执行人有那个能力去履行，却偏偏不履行判决、裁定之类的情况时，法院才会根据具体的情形来决定，到底要不要对被执行人采取拘留这类比较严厉的强制措施。不过要注意，拘留可不是随便用的，法院会很谨慎的，会把被执行人的实际情况，还有他拒不履行的情节等这些因素都综合考虑进去。要是被执行人确实碰到了困难，暂时没办法履行，那就可以赶紧跟法院积极地沟通、协商，一起去找一个合理的解决办法。律图常德
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合同没到期辞退要扣工资吗[律师回复] 在一般情况下，合同没到期被辞退是不应该扣工资的。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，双方都应当遵守合同约定的条款。如果用人单位无正当理由在合同未到期时辞退员工，这属于违约行为。 根据相关劳动法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，也应该按照劳动者的工作时间和劳动成果支付工资。 当然，如果是因为劳动者自身存在严重违反公司规章制度等法定情形而被辞退，那么用人单位可能有权根据公司规定扣除一定的工资作为处罚。但这种扣除必须有合法的依据和合理的限度。 总之，合同没到期被辞退是否扣工资，要具体情况具体分析。如果是用人单位的过错导致辞退，劳动者不应被克扣工资；如果是劳动者自身原因导致，需看具体情况判断是否可以扣除工资。湘潭法务
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个体户倒闭该怎样付员工工资[律师回复] 当个体户面临倒闭的情况时，关于支付员工工资有一些重要的原则需要遵循。 一开始，必须依据劳动合同中明确规定的工资标准以及支付周期来进行结算。这就像是一场约定的游戏，合同就是游戏规则，必须严格按照规则来办事。要是个体户的财产状况足够充裕，能够承担得起所有工资的支付，那就应该一次性地把所有拖欠的工资都结清，让员工们能拿到应得的报酬，心里也能踏实些。 然而，如果个体户遇到了资金方面的困难，在符合法定程序的前提下，是可以通过变卖一些资产来筹集资金支付工资的。这就像是在困境中寻找出路，为了员工的利益，想尽办法去解决问题。 要是个体户已经办理了注销登记，也别以为就可以逃脱支付工资的责任，其经营者依然要对工资支付承担相应的责任。 员工有权利通过劳动仲裁来要求支付工资。在这个过程中，员工需要提供一些相关的证据，比如劳动合同，它就像是员工与个体户之间的契约，能证明双方的约定；考勤记录，能说明员工的工作时间和出勤情况；工作成果，能体现员工的劳动价值。而个体户也需要提供财务资料等证据，以此来证明自己的支付能力或者实际的支付情况。这样，才能让仲裁过程更加公正、公平，也能更好地保障员工的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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