诉讼仲裁 法律问答
665
万
解答量
864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同约定由仲裁委仲裁可以起诉吗[律师回复] 合同约定仲裁委仲裁后通常不能再向法院起诉，这源于“或裁或审”原则，仲裁协议会排除法院管辖权。不过存在特殊情况。 1. 当一方违反约定向法院起诉，另一方在首次开庭前提交仲裁协议，法院应驳回起诉，除非仲裁协议无效。 2. 仲裁协议无效有多种情形，如约定仲裁事项超出法定仲裁范围；无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议；一方通过胁迫手段迫使对方订立的仲裁协议等。 3. 对于纠纷解决方式，要先审查仲裁协议的有效性。若有效，当事人不能起诉；若无效，当事人可通过诉讼解决纠纷。这样能确保当事人依据合法有效的争议解决条款维护自身权益，合理选择合适途径解决矛盾，保障司法和仲裁程序的有序进行 。湖南法务
5解答 3.9w浏览 -
仲裁结束有必要上诉吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁通常遵循一裁终局原则，裁决作出后，正常情况下不能就同一纠纷再向法院起诉。这是为了保证仲裁的高效性和权威性。 （2）不过存在特殊情况，在具备特定证据证明裁决出现法定问题时，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定问题包括无仲裁协议、裁决事项超出范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有不当行为等。 （3）一旦法院审查后裁定撤销裁决，当事人便能够就该纠纷向法院提起诉讼。 提醒： 申请撤销仲裁裁决需谨慎，仔细查看仲裁过程和结果是否存在法定可撤销情形，必要时咨询专业法律人士 。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
申请撤销仲裁裁决的时间怎么算[律师回复] 当事人申请撤销仲裁裁决的六个月期限是除斥期间，具有严格性。从实际收到裁决书起算，不存在中止、中断情况，持续推进。此规定督促当事人及时行使权利，维护仲裁裁决既判力与稳定性。 为更好保障自身权益，当事人需做到： 1. 重视裁决书送达环节，确保及时知晓仲裁结果。仔细确认送达地址是否准确，避免因地址问题导致未及时收到裁决书影响期限计算。 2. 收到裁决书后，尽快评估是否申请撤销。组织专业法律人员分析案件情况，判断是否符合撤销条件。 3. 严格把握时间节点。提前准备好申请撤销所需的各项材料，在六个月内准确无误地向仲裁委员会所在地中级人民法院提交申请，避免逾期丧失权利 。湘潭法务
5解答 3.8w浏览
-
仲裁完了可以直接审判吗[律师回复] 仲裁与审判作为不同的争议解决程序，在民商事纠纷和劳动争议中有着不同规定。在民商事纠纷里实行或裁或审，选择仲裁且一裁终局后，通常不能就同一纠纷起诉审判，只有在仲裁协议无效等法定情形下，申请撤销仲裁裁决后才可能进入审判。而劳动争议仲裁，劳动者对非终局裁决不服可在规定时间起诉进入审判；用人单位对终局裁决有证据证明法定撤销情形时，按规定申请撤销后也可能进入审判。 解决措施和建议如下： 1. 当事人在面对纠纷时，应充分了解纠纷类型对应的仲裁与审判规则，明确自身权利和程序。 2. 签订仲裁协议前，仔细审查协议条款，确保合法有效，避免因协议问题影响后续权益。 3. 无论是仲裁还是审判，都要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。湖南法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
132****2138
134****5651
186****9494
