劳动纠纷 法律问答
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不续签劳动合同是否可以领失业金[律师回复] 在一般情况下，不续签劳动合同并不一定能直接领取失业金。要领取失业金，通常需要满足一定的条件。 首先，失业人员必须是非因本人意愿中断就业的。这意味着如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常不符合领取失业金的条件。只有当用人单位不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件劳动者不同意续订等导致劳动合同终止的情况，才可能符合领取失业金的情形。 其次，失业人员需要在失业前已经按照规定缴纳了失业保险费，且累计缴费时间满一定年限（一般为1至2年不等，具体根据各地规定）。 最后，失业人员还需要在规定的时间内到当地社会保险经办机构办理失业登记，并提供相关证明材料，如终止或解除劳动合同证明等。只有满足这些条件，失业人员才有可能领取到失业金。 总之，不续签劳动合同能否领取失业金，需要综合考虑多种因素，不能简单地一概而论。劳动者在面对劳动合同续签等问题时，应了解相关的法律法规和政策，以维护自己的合法权益。湘潭法务
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合同到期自己不续签能领取失业金吗[律师回复] 通常来讲，要是合同到期了，自己不打算续签。这里面有个关键情况，如果是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后劳动者还是不同意续签，那这种情况下，劳动者是没办法领取失业金的。 按照失业保险的相关法律规定，失业人员要想从失业保险基金里领取失业保险金，得满足这些条件：首先，失业之前用人单位和本人得已经缴纳失业保险费满一年；其次，得是非因本人意愿中断就业的；最后，还得已经进行了失业登记，并且有求职的要求。像那种合同到期自己不续签，又不符合非因本人意愿中断就业这种情形的，那就不符合领取失业金的条件。不过，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，从而导致合同终止，那这就属于非因本人意愿中断就业，这种情况下是可以领取失业金的。湘潭法务
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辞退失业金如何赔偿[律师回复] 经由雇主解除与雇员之间的劳务合同关系后，该雇员能否有权获取失业补助金的补偿，这主要取决于雇主是否依照相关法律法规的规定足额缴纳了其应缴份额的失业保险费，以及解除劳动合同的具体情况是否符合申请领取该项补偿的条件。倘若雇主因为违反相关法律法规而将雇员解职，那么，除了原本可能获得的失业补助金之外，雇员更可进一步就此类不当解聘行为向雇主提出索赔请求，按照法定赔偿金的计算原则进行索偿。赔偿金额的设定通常参照用人单位向劳动者支付经济补偿的标准，即将用人单位须向劳动者支付的经济补偿的额度乘以二。经济补偿的数额应当根据劳动者在雇用方工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准，若工作时间超过六个月但未满一年的，则视为一年计算；反之，若工作时间不足六个月的，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿的标准。湖南法务
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工作16年被辞退无保险怎么赔偿[律师回复] 工作长达十六年后不幸遭解雇而未能享受到相关的保险福利待遇，阁下有权依法取得合理的权益救济。首要之事在于，倘若此种解雇行为与既定的法定法规不符，雇主将有可能因违法解除劳动合同而面临严厉的法律制裁，须依照经济补偿标准的二倍金额向您支付赔款作为赔偿。其次，依照相关法规规定，对于未依法为职员缴纳社会保险费用的情况，职员有权要求雇主予以补足。具体而言，经济补偿的计算方式是根据您在该单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资给您。因此，若您已在该单位工作了十六年，那么雇主应当支付您十六个月的工资作为经济补偿，此外，关于赔偿金的部分，应再加计出二倍，换言之，共计需支付三十二个月工资的赔偿。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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