综合 法律问答
718
万
解答量
6381
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿公司要赔偿的哪几项[律师回复] 工伤赔偿主要包含这些项目： 1. 医疗费：治疗工伤花的钱，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。 2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费。 3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准，由所在单位报销。 4. 康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构做康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发。 6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。 7. 一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金按标准支付。 8. 伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工，按伤残等级由基金按月付。 9. 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由基金支付。 10. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。律图娄底
4解答 3.3w浏览 -
工伤公司有什么赔偿[律师回复] 1. 治疗费用：这包含医疗费、康复费、辅助器具费等等，具体按照实际发生的数额来计算。 2. 停工留薪期工资：职工在这个期间，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。 3. 护理费：要是生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会有相应护理人员的护理费。 4. 伤残津贴：一至四级伤残的情况，按月发放伤残津贴；五至六级伤残时，如果工伤职工本人提出要求，可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，标准是一定月数的本人工资。 6. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 7. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。 8. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。湘潭法务
4解答 3.3w浏览 -
我因工伤公司没钱赔我怎么办[律师回复] 以下是关于维护工伤赔偿权益的一些方法： 1. 尽快申请工伤认定：这是拿到赔偿的关键。认定为工伤后，就能根据《工伤保险条例》，让公司支付像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应赔偿。 2. 公司无力赔付时申请仲裁：要是公司实在赔不起，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律让公司履行赔偿义务。仲裁时，得准备好充足证据，证明工伤事实和损失金额。 3. 关注公司资产状况：留意公司有没有可执行的财产，比如房产、车辆等。等裁决生效后，就可以申请强制执行。 4. 公司破产时申报债权：若公司进入破产程序，要及时申报债权，参与破产财产分配，保障自己权益。 总之，一定要积极行动起来，维护自身的工伤赔偿权益。湘潭法务
4解答 4.6w浏览
-
在工地上手指骨折怎样赔偿[律师回复] 1. 先明确责任方：要搞清楚骨折到底是因为用人单位没提供安全保障措施，还是自己操作不当造成的。要是用人单位的责任，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。 2. 赔偿项目有不少：像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等等。 3. 医疗费按实际花的算，像挂号费、诊疗费、医药费、住院费这些都包含在内。 4. 停工留薪期工资按受伤前工资标准发，一般不超12个月。 5. 护理费得根据护理人员收入、护理人数和护理期限来定。 6. 住院伙食补助费大概每天30 - 50元。 7. 交通费、食宿费按实际发生的费用赔。 要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定通过后就能享受相应工伤待遇。要是和用人单位商量不成，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的办法来解决。湘潭法务
4解答 3.1w浏览
-
婚前购房贷款婚后怎么分配利息[律师回复] 婚前购房贷款婚后利息怎么分配，得看具体情况： 1. 要是贷款合同里明确说了利息只由婚前买房那一方承担，那婚后的利息就还是这一方来承担。 2. 如果合同里没这么约定，一般就按照夫妻共同财产处理的原则来。婚后共同还贷款部分产生的利息，会被看作是夫妻共同财产。要是离婚了，双方可以先商量着分配，商量不拢的话，法院会根据具体情况来判决。 举个例子，婚后夫妻两人一起还了50万元的贷款本金，产生了20万元利息，通常这20万元利息就能当作夫妻共同财产来分割。 不过要注意，具体怎么分配，还得结合当地的法律规定以及案件的实际情况。毕竟每个地方的法律可能会有点不一样，每个案子也有它自己的特殊之处。湘潭法务
4解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
159****5791
180****2978
151****5633
