劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪工资不发怎么办[律师回复] 工伤停工留薪工资未发放时，应积极采取措施维护自身权益。 1. 协商解决。主动与用人单位沟通，清晰表明其按规定支付停工留薪工资是应尽义务，明确这是法律赋予的权利，争取友好协商解决问题。 2. 投诉维权。若协商无果，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，准备好工伤证明材料等相关资料，借助劳动监察部门力量介入调查，促使用人单位履行支付责任。 3. 申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书，同时附上能证明工伤及停工留薪期的证据，像劳动合同、工伤认定决定书等，通过仲裁委员会依法审理并作出裁决来维护权益。 建议在此过程中，注意收集和保留相关证据，确保自身诉求合理合法且有充分依据。湖南法务
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可以执行配偶一方的工资吗[律师回复] 在婚姻关系存续期间，一方有债务时，另一方工资在特定条件下可被执行。对于夫妻共同债务，配偶双方都需偿还，执行一方工资偿债合理；若是一方个人债务，一般只能执行其个人财产及工资中个人份额部分。 1. 明确债务性质是关键。准确判断债务是共同债务还是个人债务，这关系到能否执行另一方工资。 2. 执行要保障基本生活。执行工资时，必须保留被执行人及其扶养家属的生活必需费用，避免影响其基本生活。 3. 遵循法律程序。具体执行方式和范围要依据法律规定和执行程序确定，保障被执行人合法权益。 若出现争议，应及时通过法律途径解决，维护自身合法权益。湘潭法务
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临时工只上一天班不给钱怎么办[律师回复] （一）明确自身权益。临时工即便未与雇主签订正式劳动合同，只要实际提供了劳动，就和雇主存在事实上的劳动关系，依法有权获得相应的劳动报酬，这是受到法律保护的基本权益。 （二）尝试协商沟通。主动与雇主进行友好协商，清楚表明自己付出劳动就应得到报酬的观点，在协商过程中，要注意保留好相关记录，比如协商的时间、地点、参与人员以及双方的具体对话内容等，这些记录可能在后续会起到重要作用。 （三）寻求劳动监察部门帮助。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，一旦查实雇主存在拖欠工资的情况，会依法责令雇主支付工资，还可能根据具体情形对雇主作出罚款等行政处理措施。 （四）收集相关证据。为应对可能出现的后续法律程序，要注意收集各类相关证据。例如工作期间的具体记录，像工作内容、工作时间、工作成果等方面的记录，以及与雇主之间的各种沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的等。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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