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刑事案件司法流程是怎样的[律师回复] 1.刑事案件司法流程主要包含侦查、审查起诉和审判三个阶段。在侦查阶段，公安机关或检察院负责收集证据、查明事实，有权对犯罪嫌疑人采取强制措施，犯罪嫌疑人可委托律师提供法律帮助。 2.审查起诉阶段，侦查终结后案件移送检察院，检察院审查证据决定是否起诉，证据不足可退回补充侦查，证据充分则向法院提起公诉。 3.审判阶段，法院依法审理，一审普通程序会开庭审理，控辩双方举证、质证、辩论，法院作出判决。被告人不服可上诉进入二审程序，二审裁判为终审裁判，生效后交付执行。 建议：犯罪嫌疑人在各阶段都应及时委托专业律师，保障自身合法权益。公检法机关应严格按照法定程序进行，确保司法公正。湘潭法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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