劳动纠纷 法律问答
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合同未到期辞职工资怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）劳动者提前解除劳动合同，若合同有约定依约定履行通知义务，无约定则通常提前30日书面通知用人单位，这是保障用人单位正常运营和人员安排的必要程序。 （2）工资计算按照正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数的标准进行，能公平合理地核算劳动者实际劳动所得。 （3）当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿根据工作年限计算，体现了法律对劳动者权益的保护。 （4）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位有权索赔，平衡了劳动者与用人单位双方的权益。 提醒： 劳动者和用人单位都应严格按合同和法律规定行事，遇到复杂情况建议咨询专业意见以妥善处理。湖南法务
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公司拖欠工资执行不到钱怎么办[律师回复] 结论：公司拖欠工资执行不到钱时，可通过调查财产、追加股东、申请破产或代位执行等方式维护自身权益。 法律解析：首先，根据民事诉讼法相关规定，可向法院申请调查令，查询公司银行账户、不动产、车辆等财产线索，若发现公司存在隐匿或转移财产行为，可依法追究其法律责任。其次，依据公司法，若公司股东存在出资不实或抽逃出资情形，员工可申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。再者，根据企业破产法，员工工资属于优先受偿债权，申请公司破产后，工资会在破产财产中优先分配。此外，若公司有到期未收回的债权，可依据民事诉讼法的代位执行制度，申请法院要求次债务人直接向员工履行债务。若你在执行过程中遇到财产线索难找、追加股东流程不清晰等问题，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律帮助，以便更高效地维护自身合法权益。律图娄底
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工厂员工加班的费用该如何计算[律师回复] 工厂员工加班费用的计算需依据不同加班场景适用对应标准，主要分为工作日、休息日、法定休假日三种情形，每种情形有明确的报酬比例，计算时需结合劳动合同约定的岗位工资，通过日工资或小时工资换算得出具体费用。 1.工作日加班费用计算。用人单位在工作日安排员工延长工作时间的，需支付不低于员工岗位对应工资150%的报酬。计算时先确定日工资或小时工资，再乘以150%的倍数。 2.休息日加班费用计算。休息日安排员工工作且无法安排补休的，需支付不低于岗位对应工资200%的报酬。若能安排补休，则优先以补休补偿员工休息时间，无需支付额外加班费用。 3.法定休假日加班费用计算。法定休假日安排员工工作的，无论是否安排补休，都需支付不低于岗位对应工资300%的报酬。该情形不适用补休替代，必须以货币形式支付加班费用。 4.加班费用换算步骤。首先依据劳动合同确定员工所在岗位的对应工资，再计算日工资或小时工资。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为日工资除以8小时。最后根据加班情形，将日工资或小时工资乘以对应报酬倍数，得出加班费用金额。湘潭法务
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工资的经济补偿怎么计算[律师回复] 工资经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与工资标准确定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按补偿标准的二倍支付赔偿金。 1.基础补偿规则依据工作年限确定时长。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.高工资劳动者的补偿存在双重限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 3.违法解除需支付双倍赔偿金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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