综合 法律问答
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男人如何正确离婚[律师回复] 1. 协议离婚：要是夫妻双方都自愿离婚，那就得签一份书面的离婚协议，然后两个人亲自到婚姻登记机关去申请离婚登记。这份离婚协议里面得写清楚，双方是自愿离婚的，还有对子女抚养、财产分配以及债务处理这些事儿，双方商量好了的意见。 2. 诉讼离婚：要是其中一方想离婚，就可以向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件的时候，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂了，调解也没效果，那就会批准离婚。有下面这些情况，调解没用的话，也会批准离婚：比如一方重婚或者有配偶还和别人同居；对家庭成员实施家庭暴力、虐待或者遗弃；有赌博、吸毒这些坏习惯，还老是不改；因为感情不和分开住满两年；还有其他导致夫妻感情破裂的情况。 离婚的时候，要多注意财产分割、子女抚养这些问题。要是还需要法律方面的帮助，就去咨询专业律师。律图娄底
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交了社保员工骨折怎么赔偿多少钱[律师回复] 1. 要先搞清楚骨折的严重程度，还有治疗得花多少钱。赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些。 2. 医疗费用方面，像因为骨折治疗产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理花销，都得按照实际情况报销。 3. 停工留薪期工资，是按照员工受伤前的工资标准来发的，一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 4. 伤残津贴是根据伤残等级来定的。一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，然后享受伤残津贴；五到十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 5. 另外，如果单位没给交社保，相关的赔偿就得单位来承担。具体的赔偿金额得根据实际情况去计算。湖南法务
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工伤赔偿的项目和计算方法有哪些[律师回复] 工伤赔偿项目主要有这些： 1. 医疗费：按治疗工伤实际所需费用实报实销。 2. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府来定。 3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发。 4. 护理费：要是生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，按相应标准支付护理费。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，像一级伤残就是27个月本人工资。 6. 伤残津贴：例如一级伤残是本人工资的90%，由工伤保险基金支付。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 计算方法方面，以一次性伤残补助金为例，一级伤残是27个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其他赔偿项目也都有对应的计算标准和依据。湖南法务
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社保工伤公司承担部分怎么算赔偿标准[律师回复] 社保工伤中公司承担部分的赔偿标准是这样的： 1. 治疗工伤时的工资福利：公司要按照员工原来的工资福利待遇来发放，这部分由公司负责承担。 2. 五级、六级伤残职工按月领伤残津贴：标准分别是本人工资的70%和60%，公司不仅要给他们缴纳社保，还要支付这个津贴。 3. 一次性伤残就业补助金：这得根据伤残等级以及当地规定的标准来，公司要把这笔钱支付给离职的工伤职工。 4. 停工留薪期护理费：要是工伤职工生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，相应的护理费得由公司来承担。 这里要注意，具体的赔偿标准在各个地方可能会不太一样，而且得结合工伤职工的实际情况以及相关法律法规去确定。公司必须依法、按时、足额地支付这些赔偿费用，这样才能保障工伤职工的合法权益。湖南法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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