工伤赔偿 法律问答
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工伤劳动合同拿不到钱怎么办[律师回复] 若工伤后通过劳动合同拿不到钱，可按下面这些方法来解决： 1. 确认劳动关系：要留存和工作有关的证据，像工资条、考勤记录这类的都留好。 2. 申请工伤认定：用人单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织要在1年内申请。 3. 认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 4. 依据鉴定结果享受工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没缴纳工伤保险，相关费用就得用人单位来付。 5. 要是协商解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。律图娄底
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工伤由哪几方承担责任[律师回复] 工伤责任一般由下面这几方来承担： 1. 用人单位：职工要是因为工作出了事受了伤，或者得了职业病，这种工伤责任得由用人单位担着。这可是承担工伤责任的主要一方哦。用人单位得管职工的医疗救治、康复护理，安排伤残鉴定，还有支付工伤待遇这些事儿。 2. 第三人：要是工伤是因为第三人侵权导致的，那第三人就得担起侵权责任。比如说因为交通事故造成的工伤，那交通事故的责任人就得给工伤职工赔偿。要是用人单位先把工伤待遇付了，之后是有权找第三人要回这笔钱的。 3. 工伤保险基金：要是用人单位给职工交了工伤保险费，工伤事故发生后，只要费用在工伤保险基金支付的范围内，那就由这个基金来付。 总之，工伤责任具体由谁来担，得看实际情况。用人单位和第三人有时候可能得连带赔偿。工伤保险基金呢，在符合条件的时候会提供保障。湘潭法务
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员工工伤后赖在公司不走了怎么办[律师回复] 员工工伤后赖在公司不走，公司需依法依规妥善处理。 1. 履行法定程序与赔偿责任 公司要严格按照法律要求，为员工申请工伤认定及劳动能力鉴定等程序。依法承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等合理费用需足额支付，确保自身行为合法合规，避免后续产生不必要的纠纷。 2. 沟通与法律途径解决 对于员工不合理逗留，先友好沟通，清晰告知其应通过合法途径解决问题，过度逗留对公司运营有不良影响。若沟通不起作用，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求员工停止不当行为、排除妨碍，借助法律手段维护公司正常运营秩序。 3. 注意证据保留 处理过程中，公司要注重保留相关证据，比如沟通记录、员工行为对公司造成影响的证据等。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要，能有力支撑公司主张，有效维护自身合法权益。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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