劳动纠纷 法律问答
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老板突然招同岗位人该怎么办[律师回复] 当老板突然招聘同岗位人员，劳动者可按以下方法应对。 首先要冷静，主动和老板沟通，明确招聘新人的目的，判断是否是因业务拓展而增加人手。 若老板有辞退意图，依据法律，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 日常工作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。湖南法务
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后期拖欠工资如何索赔[律师回复] 结论： 用人单位后期拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径索赔。 法律解析： 当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资的情况，相关法律问题较为复杂，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图娄底
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不到一个月就辞退工资不给怎么办[律师回复] （一）与单位协商，告知单位按照法律规定，劳动者付出劳动就应得到报酬，要求其支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。湖南法务
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