劳动纠纷 法律问答
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口头提出辞职，然后不去上班能算旷工，[律师回复] 口头提出辞职后不去上班是否算旷工，需要分情况来看： 算旷工的情况 1. 不符合法定辞职流程 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果只是口头提出辞职，没有满足书面通知的要求，并且在提出口头辞职后就直接不去上班，这种行为很可能被认定为旷工。因为用人单位可能并未正式收到有效的辞职通知，仍然认为劳动者处于在职状态，此时劳动者不来上班就违反了单位的考勤制度。 例如，小李在一家公司工作，没有按照规定以书面形式提前三十日通知公司，只是口头跟领导说了一声要辞职，第二天就不来上班了。公司以小李未按规定流程辞职且擅自离岗为由，认定其为旷工。 2. 单位未同意辞职 即使劳动者口头提出了辞职，但用人单位没有明确表示同意，劳动关系依然存续。在这种情况下，劳动者不上班就属于无故缺勤，会被算作旷工。 比如，小张口头向老板提出辞职，老板表示需要考虑一段时间，还未给出明确答复，小张就不再来上班了，这种情况很可能被认定为旷工。 不算旷工的情况 1. 单位认可口头辞职 如果用人单位明确认可了劳动者的口头辞职，并且双方就离职事宜达成了一致，例如单位领导当场同意了辞职，安排了工作交接等，那么劳动者之后不去上班通常就不算旷工。 例如，小王口头向部门经理提出辞职，经理当场表示同意，并安排了其他同事与小王进行工作交接，交接完成后小王不再上班，这种情况下就不能认定为旷工。 2. 存在法定解除情形 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，即使只是口头提出，也不算旷工。 比如，公司长期拖欠员工工资，员工口头告知公司因工资问题要解除劳动合同后不再上班，这种情况员工的行为是合法的，不能算旷工。衡阳封云凯律...
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单位把孕妇辞退是否要进行赔偿[律师回复] （一）孕妇遇到单位辞退，应先和单位沟通，表明自己处于孕期，单位不能随意解除合同，要求单位继续履行合同。 （二）若沟通无果，收集好能证明劳动关系、怀孕情况、单位辞退决定等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。 （三）可向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理。 （四）也可以直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湘潭法务
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包含在经济补偿金里的情况有什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者被迫解除劳动合同的情况，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者为维护自身权益解除合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。 （2）劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况，其他终止固定期限劳动合同的情形，用人单位支付补偿，可平衡双方利益。 （3）用人单位因经济性裁员、破产重整、被吊销执照等原因终止劳动合同，以及用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，都需支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者遇到上述情况应及时收集证据，维护自身合法权益；用人单位需依法支付经济补偿，否则面临法律风险，具体案情建议咨询专业分析。湘潭法务
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