合同事务 法律问答
72.9
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协议书签后想反悔怎么办理[律师回复] 协议书反悔问题需依据其性质具体分析。普通民事合同类协议书，若无法定事由反悔属违约行为，需担责。法定事由包括欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，存在此类情形可请求法院或仲裁机构撤销协议。违约方需承担赔偿对方损失、支付违约金等责任。 涉及身份关系的特殊协议书处理有所不同： 1. 离婚协议在未办理离婚登记前可反悔； 2. 办理离婚登记后，对财产部分反悔，需在一年内起诉且有法定理由才可要求重新分割。 总之，协议书不能随意反悔，应依据具体协议内容、法定情形及法律程序来妥善处理。若涉及反悔事宜，建议先咨询专业法律人士，明确自身权利义务，再依法行事。湘潭法务
5解答 3.9w浏览 -
如何证明受到胁迫签协议[律师回复] （一）证据收集方面： 1. 寻找在场证人：要积极寻找在签署协议时在场的人员，这些证人需要能够清楚地描述他们所目睹的胁迫具体情形，并且在后续需要时能够按照法律程序出庭作证，向法庭如实陈述当时的情况。 2. 收集视听资料：如果在胁迫过程中有录音或者录像等视听资料，要妥善保存好。这些资料能够直接展示胁迫的过程，是证明受到胁迫的非常有力的证据。 3. 保存人身伤害相关证明：要是胁迫行为造成了人身伤害，要及时前往医院进行检查和治疗，医院出具的诊断证明、病历等材料，虽然是间接证据，但可以从侧面反映出当时处于胁迫的状态。 （二）协议内容分析方面： 仔细审视协议内容，如果协议条款明显不合理，比如与市场行情严重不符、不符合正常的商业逻辑，或者对其中一方极为不利，而同时又存在胁迫的可能性，那么这些不合理的条款可以作为辅助证据，辅助证明签署协议时可能受到了胁迫。 （三）及时反映情况方面： 在签署协议前后，如果察觉到受到胁迫，要及时向相关机构或者人员反映情况。例如，及时拨打报警电话，警方的出警记录会详细记载当时反映的情况；也可以向居委会或者所在单位反映，相关的反映记录都有助于证明在签署协议时是受到胁迫的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。湖南法务
5解答 3.5w浏览 -
欺骗签了调解协议书怎么办[律师回复] 结论： 存在欺骗签订的调解协议书可能可撤销，需在规定时间内申请，且要考虑已履行部分等问题。 法律解析： 根据相关法律规定，当签订调解协议书的过程中存在欺骗行为时，这种情况属于可撤销的情形之一。在法律上给予了当事人一年的时间，从其知道或者应当知道撤销事由之日起开始计算，当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出撤销该调解协议书的申请。这是为了保护当事人的合法权益，避免因欺骗而导致不公平的协议结果。同时，若该调解协议书已经部分履行，那么在处理撤销事宜时，就需要对已履行的部分进行妥善的考量和处理，以确保各方的利益得到合理的平衡。需要特别强调的是，法律操作和最终结果是非常复杂且具体的，会因实际情况的不同而有所差异。所以，建议你如果遇到此类情况，一定要及时咨询专业的律师，他们能够根据你的具体情况，提供更准确的法律建议和帮助，让你更好地维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.8w浏览
-
两个租赁合同可以一并起诉吗[律师回复] 两个租赁合同在满足特定条件时可以一并起诉，关键在于关联性及合并审理的必要性。 1. 关联性方面：主体需相同，如都是甲出租给乙；事实和法律关系要有关联，像都是租赁中的违约行为、租金纠纷等同类争议，属于同一种类诉讼标的。 2. 必要性方面：法院认为合并审理能更利于查明事实、解决纠纷以及提高司法效率。依据《民事诉讼法》相关规定，符合条件即可一并起诉。 若要实现两个租赁合同一并起诉，建议在起诉前梳理清楚合同间的关联性，准备好相关证据证明其关联及合并审理的必要性。对于毫无关联的，如涉及不同当事人、租赁物且纠纷性质差异大的，不宜一并起诉，应分别提起诉讼。湘潭法务
5解答 3.9w浏览
-
公司被收购要求重新签合同怎么办[律师回复] 公司被收购要求重新签合同，务必谨慎。新合同可能暗藏影响自身权益的条款，需重点关注并积极应对。 1. 仔细研读条款。认真查看新合同，聚焦合同主体、范围、权利义务及薪酬待遇等关键内容，明确是否存在重大变更，做到心中有数。 2. 积极协商修改。若发现不合理或有损自身权益条款，主动与收购方沟通协商修改，争取有利条款。 3. 依法维护权益。协商不成时，依据《劳动合同法》，要求收购方继续履行原合同或给予合理补偿后解除合同。 4. 注意证据留存。保留与原公司及收购方的沟通记录、相关文件等，为可能的法律纠纷做好准备。 面对重新签合同情况，要切实维护自身合法权益，避免盲目签字带来损失。湘潭法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****3833
180****7634
