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入职协议有没有法律效力
[律师回复] 入职协议一般具有法律效力,属于合同的一种形式。 1. 生效要件方面,若协议双方具备相应民事行为能力,表意真实,且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗,协议便有效。这能明确双方权利义务关系,涵盖工作岗位、试用期限、薪资待遇等多方面。 2. 条款效力方面,当入职协议中存在与法律法规冲突的条款,如约定低于最低工资标准支付工资,此违法条款无效,而其他合法条款效力不受影响。 为保障自身权益,劳动者和用人单位签订入职协议时,都要认真审查协议内容。劳动者应关注薪资、工作条件等关键条款;用人单位要确保协议符合法律规定,避免出现违法条款引发纠纷。
律图娄底
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劳动仲裁超过仲裁时效3个月还能维权吗?
[律师回复] 你好,我这边是湖南野旷律师事务所,很高兴为您服务,请问您的问题解决了吗?Y
周春分律师
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劳动仲裁公告送达多久会给钱
[律师回复] 结论:劳动仲裁裁决书公告送达后对方未履行义务可申请强制执行,法院一般 6 个月内采取措施,具体时间因多种因素不同,申请人需配合提供财产线索推动执行。 法律解析:根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规,劳动仲裁裁决书具有法律效力。当对方在公告送达后仍不履行义务时,申请人有权向法院申请强制执行。法院通常会在收到申请执行书后的 6 个月内开始采取执行措施,然而实际执行时间并非固定,像案件复杂程度高,涉及大量调查、评估等工作,执行时间就可能延长;若被执行人有明确的财产可供执行,如房产、车辆等,执行程序就会相对较快;但要是被执行人没有财产或者财产难以查找,那执行就会面临困难,时间也会拉长。在此过程中,申请人的积极配合至关重要,比如及时提供被执行人的财产线索等信息,这能帮助法院更有效地开展执行工作,推动执行进程。咨询引导:如果您遇到劳动仲裁裁决书公告送达后对方未履行义务的情况,或者对申请强制执行的相关事宜有疑问,欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询,我们将竭诚为您提供帮助。
湖南法务
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如何确定自己是否违反了竞业协议
[律师回复] 确定是否违反竞业协议,关键在于多方面的考量。 1. 明确协议范围:竞业协议会规定地域、业务范围及限制期限等。比如限定在某城市不能从事特定行业工作,若在此城市从事相关工作,违约可能性较大。所以要清楚协议的具体限定,避免无意违规。 2. 判定自身行为:若行为与原公司业务仅微弱关联,一般不构成违约。个人在择业时应尽量选择关联性低的工作,降低违约风险。 3. 关注例外情形:部分协议会规定离职一定期限后不受限制等,需仔细查看是否符合此类情形。 4. 重视证据问题:原公司需举证,若个人有相反证据证明行为合理,如为学习交流非竞争目的,可证明未违约。个人要注意保留相关证据。
湖南法务
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工伤停工留薪工资不发怎么办
[律师回复] 工伤停工留薪工资未发放时,应积极采取措施维护自身权益。 1. 协商解决。主动与用人单位沟通,清晰表明其按规定支付停工留薪工资是应尽义务,明确这是法律赋予的权利,争取友好协商解决问题。 2. 投诉维权。若协商无果,向用人单位所在地劳动监察部门投诉,准备好工伤证明材料等相关资料,借助劳动监察部门力量介入调查,促使用人单位履行支付责任。 3. 申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书,同时附上能证明工伤及停工留薪期的证据,像劳动合同、工伤认定决定书等,通过仲裁委员会依法审理并作出裁决来维护权益。 建议在此过程中,注意收集和保留相关证据,确保自身诉求合理合法且有充分依据。
湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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