劳动纠纷 法律问答
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学校核编后把中级十级直接掉初级十一级合规吗？[律师回复] 学校核编后将中级十级直接降至初级十一级，一般情况下是不合规的，但具体需要结合实际情况判断： 从职称评定和岗位聘用制度角度 职称稳定性 ：教师的职称是经过一定的评审程序获得的，中级职称代表着教师在专业水平、教学能力等方面达到了相应的标准。一旦获得中级职称，在没有违反相关规定或经过合法程序的情况下，不应该随意降低其职称等级。 岗位聘用规定 ：学校的岗位设置和聘用通常要遵循国家和地方教育部门的相关规定。中级十级岗位和初级十一级岗位在岗位等级、工资待遇等方面存在明显差异。如果学校要调整教师的岗位级别，应该有明确的政策依据和合理的理由，并且要按照规定的程序进行，如提前告知教师、进行民主公示等。 可能存在的特殊情况 学校有合法依据和程序 ：如果学校核编是依据当地政府、教育主管部门出台的相关政策文件，且这些文件明确规定了在特定的核编情形下可以对教师岗位进行调整，同时学校严格按照规定的程序，如经过教职工代表大会等民主程序讨论通过，并且提前与教师进行了充分沟通和说明，那么这种调整可能是合规的。 教师存在违规行为 ：如果教师存在严重违反师德师风、教学事故等行为，且学校按照相关的规章制度和处理流程，经过调查、听证等环节，决定对教师进行岗位调整，将其中级岗位降至初级岗位，这在一定程度上可能是符合规定的。 教师的维权途径 如果教师认为学校的这种调整不合理、不合规，可以采取以下措施维护自己的权益： - 与学校进行沟通，要求学校说明调整岗位的依据和理由。 - 向学校的上级主管部门，如当地教育局反映情况，请求上级部门进行调查和处理。 - 如果涉及劳动权益纠纷，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。衡阳封云凯律...
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工勤岗转管理岗九年，在湖南多少岁退休[律师回复] 在湖南，工勤岗转管理岗后退休年龄的确定需要结合相关政策规定，一般情况如下： 女性 政策依据 ：根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于完善机关事业单位女性工作人员退休有关问题的通知》（湘人社发〔2015〕18号），机关事业单位中，原为工勤人员身份的女性工作人员，聘用到管理岗位或专业技术岗位满5年且在所聘岗位退休的，按所聘岗位国家规定的条件办理退休。 退休年龄 ：管理岗位女性退休年龄通常为55周岁。所以工勤岗转管理岗九年的女性，若符合上述政策要求，一般是55岁退休。不过，如果本人申请，可以在年满50周岁时自愿退休。 男性 目前机关事业单位男性正常退休年龄一般为60周岁，工勤岗转管理岗通常不影响这一退休年龄的规定，所以通常是60岁退休。衡阳封云凯律...
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