房产纠纷 法律问答
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开发商延期交房不赔偿违约怎么办[律师回复] 结论： 开发商延期交房不赔偿违约金，购房者可先查看合同约定，与开发商协商，协商不成收集证据起诉，若开发商不执行判决可申请强制执行。 法律解析： 依据民法典，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。购房者与开发商签订购房合同后，若开发商延期交房不赔偿违约金，购房者可先查看合同中延期交房违约赔偿的约定，若开发商违约明确，可书面要求其担责、支付违约金。若协商无果，购房者收集购房合同、延期交房通知、付款凭证等证据起诉，法院会依合同和实际情况判决开发商支付违约金。若开发商不执行判决，购房者可申请强制执行。若您在购房过程中遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湖南法务
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关于房产合同产权违约怎么赔付[律师回复] 结论： 房产合同产权违约赔付按合同约定和法律规定处理，违约方需担责，拒绝赔付时守约方可通过多种途径维权。 法律解析： 当房产合同中有明确的产权违约赔付条款，违约方应依照约定向守约方支付违约金或承担其他违约责任。若合同未约定或约定不明，守约方有权要求违约方赔偿实际损失，涵盖已支付房款的利息损失、处理违约事宜的费用等，若因无法获得产权造成房屋差价损失，违约方同样要赔偿。若违约方拒绝赔付，守约方可先尝试协商、调解，若无法解决，可向法院起诉，请求判决违约方承担责任并赔偿损失。在房产交易中，产权违约情况较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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