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什么情况下停止哺乳期[律师回复] 在女性分娩后到子女满周岁为哺乳期。哺乳期停止存在多种情形。 1. 子女满周岁时，这是自然的哺乳期结束节点。 2. 母亲若患严重疾病或者身体极度虚弱等，自身已不具备母乳喂养的能力，在医疗单位出具证明后可停止哺乳，这是从母亲身体状况出发的合理考量。 3. 母亲因工作等因素要中断哺乳，本人申请且单位批准，按照单位规定的时间停止哺乳，这体现了工作与育儿的平衡协调。不过，不同地区规定和单位政策会使情况有所差别。 解决措施和建议： 如果面临哺乳期相关的问题，首先要明确自身情况属于哪种类型。若是涉及单位政策的，仔细研读单位关于哺乳期的规定文件。若对地区规定有疑问，直接联系当地劳动部门进行准确咨询，也可向专业律师寻求法律方面的解答。湘潭法务
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离职加班费和年假怎么赔偿[律师回复] 离职时，加班费和年假赔偿有明确规定。 对于加班费，用人单位未依法支付，劳动者可要求按应付加班费的 50%以上 100%以下比例支付赔偿金。这样能保障劳动者因加班付出应得的报酬。 对于年假，用人单位未安排或未支付报酬时，需按当年已工作时间折算应休未休天数并付工资报酬，折算方法清晰。且未休年假工资报酬标准为日工资收入的 300%，包含正常工资收入。 解决措施：劳动者在离职时，应明确自身加班费和年假情况，与用人单位核对。若有未支付情况，依据规定要求用人单位赔偿，可通过协商或劳动仲裁等方式解决。用人单位也应严格遵守相关规定，避免引发劳动纠纷。湖南法务
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哺乳期是否可以带薪休假[律师回复] 哺乳期女职工确实享有带薪休假权益，这是受法律保护的。 1. 法律保障明确：我国相关法律规定女职工哺乳期有哺乳时间，视为正常劳动时间，保障了女职工在照顾婴儿的同时，工作权益不受影响。 2. 时间规定具体：一般每天有1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时，体现了对不同情况的合理考量。 3. 待遇保障有力：期间工资福利待遇不变，用人单位需按正常出勤支付工资，切实维护了女职工的经济权益。 若用人单位侵犯女职工哺乳期带薪休假权益，女职工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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