劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提供劳务者损害赔偿纠纷归哪儿管[律师回复] 提供劳务者损害赔偿纠纷管辖有协商调解和诉讼两种情况。协商调解时无特定管辖限制；诉讼则适用侵权纠纷管辖规定。 对于诉讼解决方式，因侵权行为提起的诉讼由侵权行为地或者被告住所地法院管辖，其中侵权行为地包括实施地和结果发生地，实践中劳务行为发生地常被认定为侵权行为地。当事人可依便利原则，选择对自己有利的法院，也就是侵权行为地或被告住所地法院起诉来解决纠纷。 建议如下： 1.若能协商调解解决纠纷，可节省时间和精力，无需考虑管辖问题。 2.若选择诉讼，要提前了解侵权行为地和被告住所地，结合自身便利程度选择合适法院。 3.收集好侵权行为实施地、结果发生地等相关证据，以便顺利在选定法院立案。湖南法务
5解答 4.5w浏览 -
劳动争议时效是多少[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，维护劳动秩序稳定。 2.仲裁时效可因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。这保障当事人在特殊情况下仍能合理主张权益。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这充分保护劳动者获取报酬权利，也避免劳动者无限期拖延维权。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早主张权利；企业应依法履行义务，避免拖欠报酬引发争议。湖南法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****1250
176****5153
130****9484
