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我实习进工厂干了10天自离了口头说不要工资别人也保存了，我现在后悔了还能要到工资吗[律师回复] 从法律角度来看，你仍然有权利要回这10天的工资。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。你在工厂实际工作了10天，就已经和工厂建立了事实劳动关系，工厂有义务按照你实际工作的天数支付相应的工资。 关于你口头放弃工资的情况 虽然你曾口头表示不要工资且对方有保存相关表述，但这种口头放弃可能不具有完全的法律效力。因为工资是你付出劳动应得的报酬，放弃工资的声明在法律上需要符合一定的条件才有效。比如，需要是你真实的意思表示，且不存在被欺诈、胁迫等情形。一般来说，这种口头放弃工资的简单声明，不能成为工厂不支付你工资的合法理由。 维权建议 与工厂协商 ：你可以先尝试和工厂友好沟通，向他们说明你现在希望拿回工资的想法，解释之前放弃工资可能是一时冲动等原因。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查，并责令工厂支付你的工资。你需要准备好能证明你在工厂工作了10天的相关证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对正规的法律程序，会依据相关法律法规对争议进行裁决。衡阳封云凯律...
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你好，我在现在的单位工作了14年左右，前几个月单位突然要给我调岗我没同意，单位领导就说如果我不同意调岗就降薪资，我都没有同意，因为我本身工资就不高，现在单位有点故意针对我一样，拖欠工资，一个月发一次的工资，现在搞得两个月发一次，而且单方面降了薪资，我现在想辞职，但希望能让单位给点补偿，我要怎么做？[律师回复] 单位未经你同意擅自调岗的行为可能存在不合法之处。在你已经在单位工作约14年的情况下，以下为你具体分析和提供应对建议： 法律分析 劳动合同角度 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你的劳动合同中明确约定了工作岗位，单位未经你同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。 调岗合理性角度 ：即使劳动合同中约定单位有权根据工作需要调整岗位，单位的调岗也需要具有合理性。比如调岗后的工作内容与原工作有一定关联、薪资待遇不能降低、工作地点不能过远等。如果单位的调岗不具有合理性，你有权拒绝。 应对建议 与单位沟通 ：你可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达你不同意调岗的态度，并说明单位调岗行为可能违反法律规定。要求单位按照原劳动合同继续履行。保留好与单位沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等。 向劳动监察部门投诉 ：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及单位调岗的事实。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复你的原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。 可能获得的权益 如果你通过法律途径维权成功，可能获得以下权益： 恢复原岗位 ：要求单位撤销调岗决定，恢复你原来的工作岗位。 补发工资差额 ：如果调岗后你的工资待遇降低，你可以要求单位补发工资差额。 经济补偿 ：如果单位的调岗行为导致你被迫解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿。根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作了约14年，可能获得14个月工资的经济补偿。衡阳封云凯律...
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你好，我是个体户，有个员工刚满实习期想离职拿工资立马走人，还威胁我，我要怎么办[律师回复] 遇到这种情况，你可以按照以下步骤来处理： 了解法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果该员工处于试用期，其提前三日通知后离职是合法的；如果已经过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 与员工沟通协商 心平气和交流 ：尽量保持冷静，与该员工进行一次平和的沟通，了解他想要立刻离职的原因。有可能是他遇到了一些突发情况，通过沟通或许能找到一个双方都能接受的解决方案。 解释法律和公司规定 ：向员工解释相关的法律法规以及你店里关于离职的规定，让他明白正常的离职流程和手续是怎样的。例如，告知他如果未按规定提前通知就擅自离职，可能会对工作交接和业务开展造成不利影响。 协商离职时间 ：可以根据店里的实际业务情况，与员工协商一个合适的离职时间。如果目前店里业务不忙，且能够较快安排人员接手工作，也可以考虑同意他提前离职。 关于工资支付 明确支付原则 ：工资应当按照劳动合同的约定和实际工作天数及时足额支付。如果员工按照正常流程离职，你应当在他办理离职手续时或按照公司规定的工资发放时间支付工资。 避免因威胁而违规操作 ：员工威胁你并不能成为你不支付工资的理由，但也不能因为威胁就违反规定提前支付或多支付工资。要坚守合法合规的原则进行工资结算。 应对威胁 保持冷静 ：不要被员工的威胁所激怒，避免与他发生激烈的冲突。保持冷静和理智，以合法的方式解决问题。 保留证据 ：如果员工以言语或其他方式进行威胁，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会起到重要作用。 必要时报警 ：如果威胁行为严重影响到你的人身安全或正常经营，你可以向公安机关报警，寻求警方的帮助和保护。 完善后续管理 及时安排工作交接 ：不管员工最终何时离职，都要及时安排其他员工接手他的工作，确保店里的业务不受太大影响。 规范员工管理 ：对员工的招聘、录用、离职等流程进行进一步规范，完善相关的规章制度，并在员工入职时明确告知。同时，加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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