婚姻家庭 法律问答
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沅江市-郭虎...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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你好，母女关系不好，怎么脱离母女关系[律师回复] 在我国，基于血缘形成的母女关系是无法通过法律手段脱离的。 从法律层面来看，自然血亲的父母子女关系是基于子女出生的事实而产生的，这种关系是一种客观存在，不能人为地解除。即使双方签订所谓的“脱离母女关系协议”，该协议也是不具有法律效力的，因为它违背了公序良俗和基本的法律规定。 不过，如果是基于收养形成的母女关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在一定条件下可以解除收养关系。例如，收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系；养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。 若母女关系不好，建议双方积极沟通，也可以寻求家庭内部长辈、社区调解组织、心理咨询机构等的帮助，来缓和矛盾、改善关系。衡阳封云凯律...
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当孩子生母拒绝承担抚养小孩责任怎么办[律师回复] （一）在婚姻关系中，可要求生母履行抚养义务，若不履行，另一方以孩子名义要求其支付抚养费。 （二）非婚姻关系时，生父先与生母协商明确抚养费用及方式。 （三）协商不成，生父以孩子为原告、自己为法定代理人向法院起诉，要求生母支付抚养费。 （四）法院判决后生母仍不支付，通过强制执行程序，如冻结、划拨其财产保障孩子权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图法律顾问...
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对于9岁孩子抚养费要给多少钱[律师回复] 法律分析： （1）抚养费数额的确定具有综合性，有固定收入时，通常按其月总收入的20%-30%给付，若要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高但不超50%。这为有稳定收入人群的抚养费给付提供了量化标准。 （2）对于无固定收入的情况，可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定抚养费数额，保证了即使收入不稳定，也有规则可依。 （3）除收入外，孩子实际需要和当地生活水平也是重要考量因素。当孩子有重大疾病等特殊需求时，可适当增加抚养费，体现了对孩子权益的保障。 （4）抚养费数额可先由双方协商确定，协商不成可通过诉讼，由法院根据实际情况判决，为解决抚养费纠纷提供了途径。 提醒：确定抚养费数额时，要如实提供收入等相关信息。不同家庭情况差异大，建议咨询进一步分析。律图郴州
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军婚情况下子女抚养权归谁[律师回复] 结论： 军婚中子女抚养权归属遵循一般婚姻子女抚养权判定原则，且会考虑军人职业特殊性和军人是否有重大过错等情况。 法律解析： 在军婚里，子女抚养权归属有明确规定。不满两周岁子女，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁子女，父母双方对抚养问题协议不成时，法院按最有利于未成年子女原则判决，会考量双方经济等多方面因素；子女已满八周岁，需尊重其真实意愿。并且如果军人一方有重婚、与他人同居等重大过错，争取抚养权会不利。同时，若军人工作性质使其无法给予子女足够陪伴照顾，也可能影响抚养权归属。若有人在军婚子女抚养权方面遇到问题，可向专业法律人士如我咨询，为你提供专业法律建议和解决方案。律图湘西
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起诉支付抚养费吗[律师回复] 可以起诉要求不履行义务方支付抚养费，因为父母对未成年子女负有抚养教育的法定义务。当一方不支付抚养费时，另一方可以子女名义起诉维权。 1.起诉需准备相关材料，包括起诉状、双方身份信息、孩子出生证明以及能证明对方未支付抚养费的证据等。 2.法院受理案件后，会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定抚养费数额。有固定收入的，抚养费按其月总收入一定比例给付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。 3.若获得胜诉判决但对方仍不支付，可申请强制执行。 建议起诉前先收集充分证据，确保诉求合理合法。同时，可尝试与对方协商解决，协商不成再走法律程序。律图永州
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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