合同事务 法律问答
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单位提前解约违约赔偿金给多少[律师回复] （一）若遇到单位提前解约，劳动者先判断解约情形。若认为单位是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位依据法定情形如劳动者严重违反规章制度解约，劳动者可核查自身行为是否真的构成严重违反，若认为不构成，可通过法律途径维护权益。 （三）若单位与劳动者协商一致解约，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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定金付完对方违约起诉流程是怎样[律师回复] （一）收集证据要全面且真实有效，除定金支付凭证、合同或协议外，与交易相关的聊天记录、通话录音等也可作为证据。 （二）书写起诉状时，诉讼请求要明确具体，事实理由阐述应清晰有条理，确保能让法院准确了解案件情况。 （三）选择管辖法院时，需准确确定被告住所地和合同履行地，若有疑问可咨询律师。 （四）前往法院立案，要按法院要求整理好起诉状和证据材料，确保缴纳诉讼费用的方式合规。 （五）等待开庭期间，要保持电话畅通，以便接收法院通知。开庭时，遵守法庭纪律，理性表达观点。 （六）若胜诉对方不履行判决，申请强制执行要及时，准备好相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。湘潭法务
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17岁签合同违约怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）对于17岁签合同违约的情况，首先要判断其民事行为能力。如果能以自己劳动收入作为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人。这种情况下所签合同有效，一旦违约，就要按照合同约定承担责任，像支付违约金、赔偿损失等。 （2）若属于限制民事行为能力人，纯获利益或者和其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同是有效的，违约后需按约定担责。 （3）限制民事行为能力人签订的其他合同，要经法定代理人同意或追认才有效。未经同意或追认的合同无效，也就不存在违约问题。而当法定代理人追认合同后，限制民事行为能力人违约，法定代理人可能要承担违约赔偿责任。 提醒：在涉及未成年人签订合同的情况时，要谨慎判断其民事行为能力及合同效力。若对合同有效性和违约处理有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。湖南法务
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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