合同事务 法律问答
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合同解除后一直履行怎么办[律师回复] 结论： 合同解除后权利义务关系终止，不应继续履行；继续履行需书面通知停止，造成损失受损方有权索赔；有争议可协商，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 依据民法典规定，合同解除意味着双方权利义务关系结束，正常情况下不应再继续履行。若一方在合同解除后仍继续履行，及时书面通知对方停止是合理做法。若继续履行造成损失，受损方要求赔偿有法律依据，赔偿范围包含直接损失与间接损失。当双方对合同解除有争议时，先协商解决可体现友好合作态度；协商不成，按合同约定申请仲裁或向法院起诉，由专业机构判定合同解除效力及责任承担，能保障双方合法权益。若在合同解除及后续问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。湘潭法务
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合同的解除情况有什么[律师回复] 结论： 合同解除方式有约定解除和法定解除两类，约定解除需双方协商一致或约定事由出现，法定解除有不可抗力等多种情形，且解除合同需通知对方。 法律解析： 在合同关系中，约定解除给予了合同双方较大的自主性，当事人可以通过协商一致或者约定特定解除事由，在符合这些条件时实现合同解除。而法定解除情形是法律明确规定的，当出现因不可抗力导致合同目的无法实现，或一方拒绝履行主要债务、迟延履行经催告仍不履行等情况，当事人可以依照法律规定解除合同。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人有随时解除的权利，但要提前合理通知。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，解除合同通知到达对方时合同即解除。如果在合同解除问题上遇到复杂情况或不确定是否满足解除条件，建议向专业法律人士进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。湖南法务
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单方面解除合同在什么情形下无效[律师回复] （一）对于想解除合同的一方，应先仔细审查合同约定和法律规定的解除条件，确认是否具备解除权，避免在不满足条件时随意解除。 （二）留意解除权行使期限，在规定或约定的期限内及时行使权利，若不确定期限，可咨询专业法律人士。 （三）严格遵循法定程序，解除合同前以书面等有效方式通知对方。 （四）秉持诚实信用原则，不能为不正当利益恶意解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。律图娄底
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前段时间网上画画的兼职，签了合同，定金也交了，但是是个骗局，我后面也没有交了，该怎么解除这个合同？[律师回复] 如果遭遇画画兼职骗局，你可以按以下步骤尝试解除合同： 收集证据 合同文本 ：仔细查看你签订的合同，确认合同中关于解除合同的相关条款，以及对方是否存在违约行为的描述。 沟通记录 ：整理与对方在洽谈兼职过程中的聊天记录、邮件等，这些记录可能显示出对方存在欺诈的意图或行为，比如承诺的工作内容与实际不符、以各种不合理理由要求额外缴费等。 付款凭证 ：保留好定金支付的转账记录、收据等，以此证明你已经履行了部分合同义务。 与对方协商解除合同 直接沟通 ：尝试联系对方，明确指出你已经发现这是一个骗局，并要求解除合同，同时要求对方退还你已支付的定金。沟通时注意保留好通话录音或聊天记录。 发送书面通知 ：如果直接沟通效果不佳，可以通过邮政快递向对方发送书面的解除合同通知，在通知中说明解除合同的原因是对方存在欺诈行为，导致合同目的无法实现。并保留好快递底单和查询记录，以证明对方已收到通知。 若协商无果，采取法律途径 向相关监管部门投诉 ： - 可以向当地的市场监督管理部门进行投诉，提供你所收集的证据，他们会根据情况进行调查，如果认定对方存在欺诈等违法行为，会依法进行处理。 - 若涉及网络诈骗，还可以向公安机关报案，因为诈骗行为可能已经触犯了刑法。公安机关立案后会展开侦查工作。 提起民事诉讼 ： - 如果通过上述途径无法解决问题，你可以向法院提起民事诉讼，要求解除合同并返还定金。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决。衡阳封云凯律...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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