劳动纠纷 法律问答
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用工单位可以强制性让员工加班吗[律师回复] 在日常的工作场景中，用工单位通常是不能强行要求员工进行加班的。依据相关的法律条文，用人单位要是因为生产经营方面的需求，必须要让员工加班的话，那得先跟工会以及劳动者进行协商沟通，之后才可以延长工作时间。每天最多不能超过一个小时；要是由于特殊的原因而需要延长工作时间，那在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多也只能延长三个小时，并且每个月累计下来不能超过三十六小时。 如果用工单位强制让员工加班，员工是有权利拒绝的。而且，如果用人单位安排了加班却不支付加班费，那么劳动行政部门就会责令用人单位限期支付加班费；要是用人单位在规定的期限内还没有支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。湘潭法务
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员工承担公司损失的比例有哪些[律师回复] 1、员工承担公司损失的比例主要由劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规决定。若员工故意或重大过失致损，可能需承担 20%-50%左右损失，具体视情况而定；若损失由不可抗力等不可预见、不可避免原因导致，员工无需担责。 2、公司要求员工承担损失时应遵循公平合理原则，不能随意加重员工负担。 3、双方对员工承担损失比例有争议时，可先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。具体赔偿比例可根据实际情况在合理范围内确定。湖南法务
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员工上几天班就离职公司怎么处理[律师回复] （一）查看规章制度：仔细查阅公司内部规章制度，确认其中是否存在针对新员工短期离职的具体规定，像离职需要提前通知的时长等内容。要是员工没有按照这些规定来操作，那就有可能构成违约行为。比如，规章制度明确规定新员工离职需提前3天通知公司，而员工当天提出离职就直接走人，这种情况就可能被认定为违约。 （二）计算薪资：依据员工实际出勤的天数来准确计算应发放的工资。例如，员工上班了5天，那就按照这5天的工作量和公司既定的工资计算方式来核算工资数额。 （三）办理离职手续：要求员工妥善办理工作交接事宜，将公司财物完整归还。要是员工拒绝配合，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法的途径来维护自身的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工履行相应的义务。 （四）保存证据：公司要特别注意保存好员工入职时的相关材料，像入职申请表、劳动合同等，还有员工的考勤记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷处理过程中是非常重要的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。湖南法务
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签合同可以离职么[律师回复] 签合同后确实可以离职，具体情况需按法律规定执行。 1. 试用期离职：依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位便能解除劳动合同，操作相对简便。 2. 正式员工离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。 3. 特殊情况处理：若存在服务期约定、竞业限制约定等，离职可能涉及违约金等法律责任。如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定离职，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。 建议劳动者离职前仔细研读劳动合同，明确自身权利义务。若涉及特殊情况，应与用人单位友好协商，尽量避免法律纠纷，确保离职过程合法合规。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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