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离职要带走的证明有哪些

[律师回复] 1. 离职证明：这是用人单位开具的解除劳动关系书面凭证，作用重大，能明确证明劳动者与单位劳动关系已结束，对后续找工作等十分重要。 2. 工资结算单：清楚写明劳动者离职时应得工资数额及支付细节等相关内容。 3. 社保缴纳凭证：可证明离职前社保缴纳情况，方便办理后续社保转移等事宜。 4. 档案转移手续相关材料：如档案调档函等，能确保个人档案顺利转移到新接收单位或存档机构。 5. 注意事项：这些证明关乎劳动者合法权益，离职时要妥善获取并保管，不可马虎。

湖南法务

5解答 4.2w浏览
我扭到腰，公司是否必须赔偿？

[律师回复] 这要看扭腰是否因工作原因。若是工作导致，可申请工伤认定，公司应按工伤赔偿；若不是，公司一般无需赔偿。具体可咨询当地劳动部门。

吴亮律师

3解答 4.4w浏览
没续签合同员工提出离职怎么办

[律师回复] 若劳动者未及时续订合约并作出辞呈，一般而言，倘若他们依然坚守在原先的职岗上付出辛勤劳动，雇主或许必须承受未能签署正式劳动合同所带来的法律压力。对这些劳动者而言，在面临此类状况时选择离开，完全可以依照正规的离职程序进行操作。只需提前向用人单位发出通知，妥善完成工作交接便可。

湘潭法务

4解答 4.1w浏览
入职不满一年被辞退怎么赔偿？，想了解公司是否提前告知我辞退决定？

[律师回复] 应当提前告知，否则应当予以赔偿。

罗建国律师

3解答 3.4w浏览
签了合同离职必须要提前一个月

[律师回复] 一般情况下，签订劳动合同后离职并非必须提前一个月。如果是试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职。而在正式用工期间，若用人单位与劳动者协商一致，可以约定离职需提前的期限，不一定是一个月。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前一个月。但通常来说，为避免引发不必要的纠纷，提前一个月通知用人单位离职是较为稳妥的做法，能让双方有足够时间做好工作交接等事宜。

湖南法务

5解答 4.3w浏览

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