工伤赔偿 法律问答
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工人工伤工资怎么算给多久[律师回复] （一）如果职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，单位得按照职工受伤前的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱，待遇不能变。 （二）一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月，也就是说停工留薪期最长是24个月。 （三）等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，之后要按照相关规定去享受伤残待遇。 （四）要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图永州
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发生工伤事故该怎么办赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 受伤职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任，单位应当及时履行，保障职工权益。 要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工及其相关人员要注意这个时间限制，及时维护自身权益。 （二）劳动能力鉴定与伤残等级确定： 一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这一步很关键，它是后续确定赔偿项目和数额的重要依据。 （三）赔偿项目与责任承担： 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付，不过用人单位也需要支付部分项目。 要是用人单位没有参加工伤保险，那用人单位就得承担全部赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图郴州
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单位只买了商业险没买工伤怎么赔偿[律师回复] 单位未依法购买工伤保险仅购买商业险存在诸多问题。首先，单位需承担员工工伤的全部赔偿责任，这是法定要求。其次，商业险赔偿不能替代工伤赔偿。 1. 员工工伤赔偿方面，单位应严格按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。即便员工已从商业险获得部分赔偿，单位仍需承担法定赔偿责任。 2. 商业险赔偿方面，其依据保险合同约定执行。若与工伤赔偿范围重合，如医疗费用，单位不能以此为由免责，商业险赔偿只能作为单位赔偿责任的补充减轻。 建议单位依法购买工伤保险，以降低自身风险和经营成本，保障员工权益。同时，员工应清楚自身权益，积极维护合法赔偿。5解答 5w浏览
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在工地上手指骨折怎么赔偿[律师回复] （一）确定劳动关系： 查看雇佣主体。若受雇于有资质的建筑公司，通常属于劳动关系。此时若在工作中受伤，应认定为工伤，后续按工伤赔偿流程处理。 若受雇于包工头个人，一般认定为雇佣关系，赔偿责任根据双方过错来承担。 （二）工伤赔偿流程： 1. 工伤认定： 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，要及时履行，以保障职工权益。 若单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请，确保职工的合法权益不被忽视。 2. 劳动能力鉴定： 职工经治疗后，伤情处于相对稳定状态，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。 3. 赔偿计算： 赔偿项目包括医疗费，即因治疗工伤所花费的合理费用。 停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 护理费，根据护理需要和实际支出确定。 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。 若职工与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 （三）雇佣关系赔偿： 赔偿范围包括医疗费，即因受伤治疗所产生的费用。 误工费，根据误工时间和收入状况确定。 护理费，按照护理的实际情况和支出计算。 营养费，根据伤情和恢复需要合理确定。 若经鉴定构成伤残，还可能涉及伤残赔偿金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图郴州
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工伤十级伤残赔偿标准的赔偿金额是多少[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金： 按照规定，工伤十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，可获得这两项补助金。不过，它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区金额会不一样。比如有的地区可能根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体数额。 （三）关于其他费用： 工伤治疗期间产生的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图郴州
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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