劳动纠纷 法律问答
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口头提出辞职，然后不去上班能算旷工，[律师回复] 口头提出辞职后不去上班是否算旷工，需要分情况来看： 算旷工的情况 1. 不符合法定辞职流程 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果只是口头提出辞职，没有满足书面通知的要求，并且在提出口头辞职后就直接不去上班，这种行为很可能被认定为旷工。因为用人单位可能并未正式收到有效的辞职通知，仍然认为劳动者处于在职状态，此时劳动者不来上班就违反了单位的考勤制度。 例如，小李在一家公司工作，没有按照规定以书面形式提前三十日通知公司，只是口头跟领导说了一声要辞职，第二天就不来上班了。公司以小李未按规定流程辞职且擅自离岗为由，认定其为旷工。 2. 单位未同意辞职 即使劳动者口头提出了辞职，但用人单位没有明确表示同意，劳动关系依然存续。在这种情况下，劳动者不上班就属于无故缺勤，会被算作旷工。 比如，小张口头向老板提出辞职，老板表示需要考虑一段时间，还未给出明确答复，小张就不再来上班了，这种情况很可能被认定为旷工。 不算旷工的情况 1. 单位认可口头辞职 如果用人单位明确认可了劳动者的口头辞职，并且双方就离职事宜达成了一致，例如单位领导当场同意了辞职，安排了工作交接等，那么劳动者之后不去上班通常就不算旷工。 例如，小王口头向部门经理提出辞职，经理当场表示同意，并安排了其他同事与小王进行工作交接，交接完成后小王不再上班，这种情况下就不能认定为旷工。 2. 存在法定解除情形 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，即使只是口头提出，也不算旷工。 比如，公司长期拖欠员工工资，员工口头告知公司因工资问题要解除劳动合同后不再上班，这种情况员工的行为是合法的，不能算旷工。衡阳封云凯律...
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简易认定书几个工作日怎么算[律师回复] 结论： 简易程序事故认定书工作日计算起始日为交警现场调查之日，当场或勘查现场起3个工作日内应制作；当事人书面申请的，10个工作日内制作，遇法定节假日期限顺延。 法律解析： 依据相关规定，工作日是除法定节假日和休息日之外的工作时间。在适用简易程序处理交通事故时，为保障当事人权益、高效解决事故，明确规定了事故认定书的制作时间。现场调查后当场或3个工作日内制作，能及时为事故处理提供依据；当事人书面申请的10个工作日内处理，也确保了处理的及时性。如上述例子所示，时间计算严格遵循工作日规则。若在事故处理中对事故认定书的制作时间等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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