工伤赔偿 法律问答
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认定工伤报销标准是多少[律师回复] 工伤报销标准因项目而异，各地还会结合实际情况有所调整。 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的，从工伤保险基金支付，通常在范围内基本全额报销，不过部分地区可能有自付比例规定。 2. 康复费等：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，由工伤保险基金承担。 3. 辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付，不同辅助器具如假肢、矫形器等都有对应标准。 4. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议职工及时了解当地具体报销政策，保留好相关费用凭证；单位应严格按规定支付停工留薪期工资。律图怀化
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上班受伤公司不报工伤怎么办[律师回复] （一）确认申请时间：如果公司不报工伤，你要清楚自己申请工伤认定的时间。一般来说，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若公司未按规定申请，你或者你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （二）准备证明材料：收集和准备好相关的证明材料，像劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；还有医疗诊断证明，用来证实你的受伤情况等，这些材料是支持你工伤认定申请的关键。 （三）提交申请：带着准备好的材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，按照要求和流程提交工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图湘西
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申请工伤企业要承担多少[律师回复] 被认定为工伤后，企业承担责任确因情况不同而有所差异。 1. 工伤认定前，对于符合规定的急救、诊断等相关费用，企业可能需先行垫付，以保障职工能及时得到救治。 2. 企业依法缴纳工伤保险时，工伤待遇大部分由基金支付，像医疗、康复费用及住院伙食补助等。但企业也要承担部分费用，比如停工留薪期要按原工资福利待遇支付工资，职工生活不能自理且在停工留薪期需护理的，企业要负责护理。 3. 若企业未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用都转由企业承担。 建议企业依法及时缴纳工伤保险，避免因未缴费而承担巨额费用风险。同时，要熟悉工伤相关规定，妥善处理工伤职工待遇问题，保障职工权益，也维护企业自身利益。5解答 3.9w浏览
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单位工伤认定后如何安排工资[律师回复] （一）明确原工资福利待遇的计算标准：职工要清楚，停工留薪期内的原工资福利待遇是按照受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬来计算的。具体来说，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都应包含在内。例如，平时有绩效奖金的职工，在停工留薪期内，单位也应按照正常出勤时能获得的绩效奖金标准发放。 （二）与单位积极沟通协商：如果单位对停工留薪期工资支付存在疑问或者出现少付、不付的情况，职工首先可以尝试与单位进行友好沟通，向单位说明相关法律法规的规定，要求单位按照规定支付工资。通过摆事实、讲道理，有可能促使单位认识到问题并及时纠正。 （三）收集相关证据：若沟通协商无果，职工要注意收集能够证明自己权益的相关证据。比如，受伤前的工资条、银行工资流水明细，用以证明自己受伤前的工资收入情况；还有工伤认定决定书等证明自己处于停工留薪期的材料。 （四）申请劳动仲裁：在收集好证据后，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要清楚地陈述自己的诉求，即要求单位按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇，并提交收集好的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图永州
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机修行业职业病是工伤吗[律师回复] （一）如果在机修行业怀疑自己患了职业病，首先要及时去有资质的职业病诊断机构进行诊断。要注意准备好相关材料，比如职业史证明，包括自己在机修岗位的工作时间、接触有害物质的具体情况等；还需要提供工作场所相关有害物质检测结果等材料，这些材料有助于准确诊断是否患有职业病。 （二）一旦被诊断为职业病，劳动者要尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要按照要求填写申请表，并提交诊断证明书、劳动关系证明等相关材料，确保申请顺利进行。 （三）在工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，劳动者可以根据自身的伤情和实际需求，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这个鉴定结果对于后续享受工伤待遇的具体标准有重要影响。 （四）用人单位在劳动者被认定为工伤后，应当积极履行责任。按照规定支付医疗费用，确保劳动者得到及时治疗；提供停工留薪期工资待遇，让劳动者在治疗和康复期间生活有保障。 （五）劳动者要清楚自己依法享有的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。如果用人单位没有依法履行责任，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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