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故意伤害行为以什么标准来判定[律师回复] 结论： 故意伤害行为判定需考量主客观要件，造成轻伤以上后果通常涉及刑事责任，轻微伤多按治安管理案件处理。 法律解析： 判定故意伤害行为，主观上要求行为人明知自己行为会造成他人身体伤害，还积极追求或放任结果发生。客观方面，要有非法损害他人身体健康的行为，如暴力殴打、使用凶器伤害等，且行为与伤害结果存在因果关系。伤害结果有轻微伤、轻伤、重伤和致人死亡等不同程度，需通过专业伤情鉴定确定。一般造成轻伤以上后果会涉及刑事责任，轻微伤多按治安管理案件处理。不过实践中判定需结合具体案情，综合考量各方面因素。如果您遇到类似涉及故意伤害行为判定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。湖南法务
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抢劫7万元全部退还该如何处理[律师回复] 抢劫7万元后退还财物仍构成抢劫罪，不过可作为量刑情节考量。抢劫罪属于行为犯，实施抢劫行为就构成犯罪，7万元属于数额巨大，按法律规定，抢劫数额巨大的应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 1.退还财物体现悔罪。主动退还全部赃款，说明犯罪嫌疑人有悔罪表现，司法机关在量刑时会酌情从轻处罚。 2.量刑需综合判定。最终量刑要结合案件具体情况，如是否有自首、立功、是否为初犯等。 3.无恶劣情节或从轻。若在抢劫过程中未造成严重人身伤害等恶劣情节，退赃情节可能使量刑在法定幅度内适当降低。 建议犯罪嫌疑人主动退还财物，争取悔罪表现，同时若有其他可从轻处罚的情节，应积极配合司法机关调查。律图娄底
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14岁以上实施抢劫行为怎样量刑[律师回复] 法律分析： （1）已满14周岁不满16周岁的人实施抢劫行为需负刑事责任，这是因为抢劫犯罪危害大，侵犯公私财物所有权与公民人身权利。 （2）一般抢劫情形，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；若有入户抢劫、抢劫金融机构等加重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。 （3）鉴于犯罪人未满18周岁，量刑时应从轻或减轻处罚，司法实践会结合抢劫手段、后果、有无自首立功等具体情节来判决。 提醒：未成年人实施抢劫会面临法律制裁，家长和社会应加强对未成年人的法治教育。不同案件情况不同，若涉及此类问题，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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