土地房产 法律问答
123.1
万
解答量
1734
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
租房后发现房东是二房东要怎么处理[律师回复] （一）若二房东转租获原房东同意，转租合同有效，可继续正常履行租房合同。 （二）若二房东未经原房东同意擅自转租，原房东可能解除与二房东的合同，导致无法继续租赁。此时可追究二房东违约责任，要求退还剩余租金、押金并赔偿损失。 （三）先尝试与二房东协商解决问题。 （四）若协商不成，收集证明租赁关系、租金支付、二房东擅自转租等证据，向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百一十六条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。湖南法务
5解答 3.9w浏览 -
未经许可把房屋转租他人需负什么法律责任[律师回复] （一）承租人未经许可转租房屋，若合同明确禁止或未约定可转租，不要进行转租行为，否则会面临违约风险。 （二）若已发生转租，出租人有权解除合同收回房屋，承租人应及时返还房屋，避免承担更多违约责任。 （三）当第三人对房屋造成损失，承租人要积极承担赔偿责任，减少损失扩大。 （四）若合同未明确禁止转租，在出租人知道转租情况后，若不想合同被解除，可与出租人协商争取其同意。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百一十六条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。第七百一十八条规定，出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租。湘潭法务
5解答 3.8w浏览 -
租金违约金不超的金额具体是多少[律师回复] （一）若租赁合同有违约金约定，只要不超造成损失的百分之三十，违约方请求法院减少违约金，法院通常不支持；若约定违约金低于损失，守约方可请求法院增加。所以签订合同时，双方应合理约定违约金数额。 （二）若未约定违约金，按违约造成的实际损失确定赔偿，双方要注意保留实际损失的证据。 （三）主张违约金一方要证明实际损失，违约方可以对违约金过高进行抗辩，双方都应准备好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。湘潭法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
132****8615
187****4715
150****8644
