公司经营 法律问答
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企业在何种情况下可以依法申请破产[律师回复] 结论： 企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时可依法申请破产，企业自身、债权人及依法负有清算责任的人在不同情形下都有申请资格。 法律解析： 根据相关法律，企业出现两种情形可申请破产。其一，债务到期企业无力偿还，且全部资产不足以偿还所有债务；其二，账面资产可覆盖债务，但实际明显缺乏立即偿债能力，如资金链断裂、大量应收账款无法收回。在这些情况下，企业自身可向法院提出破产申请，债权人也能向法院申请对债务人企业进行破产清算。若企业法人已解散但未清算或未清算完毕，且资产不足以清偿债务，依法负有清算责任的人应向法院申请破产清算。如果您的企业或您作为债权人遇到类似情况，为确保合法权益和妥善处理相关事务，建议向专业法律人士咨询。湘潭法务
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哪些情况不能破产[律师回复] 企业并非在任何情况下都能破产，存在多种限制情形。不具备法人资格的主体，如个人独资企业、合伙企业等不适用企业破产程序。公用企业和与国计民生有重大关系的企业，在政府有关部门资助或采取其他措施帮助清偿债务时，不会进入破产程序。取得担保并在规定期限内清偿债务的企业，不会被宣告破产。若债务人有隐匿、转移财产等逃避债务的行为，法院会驳回破产申请。债务人对破产申请有异议且经法院审理异议成立，也不会启动破产程序。 为避免企业陷入不当破产申请，企业应确保自身具备法人资格，依法合规经营，杜绝隐匿、转移财产等行为。对于公用企业等特殊企业，政府应积极履行职责，给予必要资助。债权人提出破产申请时，要确保有充分合理的依据。湖南法务
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企业破产员工赔偿有期限吗[律师回复] 结论： 企业破产员工赔偿有期限，员工需在规定的债权申报期限内申报债权，未及时申报可在破产财产最后分配前补充申报但有相应限制。 法律解析： 在企业破产程序里，员工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都属于优先清偿的债权。员工要及时申报债权，债权人需在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报，该期限自法院发布受理破产申请公告之日起算，最短不少于三十日，最长不超三个月。若员工未在申报期限内申报，可在破产财产最后分配前补充申报，不过此前已进行的分配不再对其补充分配，且补充申报要承担审查和确认债权产生的费用。所以员工要重视债权申报期限，及时维护自身权益。如果您在企业破产员工赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。湘潭法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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