劳动纠纷 法律问答
104.8
万
解答量
1562
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我实习进工厂干了10天自离了口头说不要工资别人也保存了，我现在后悔了还能要到工资吗[律师回复] 从法律角度来看，你仍然有权利要回这10天的工资。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。你在工厂实际工作了10天，就已经和工厂建立了事实劳动关系，工厂有义务按照你实际工作的天数支付相应的工资。 关于你口头放弃工资的情况 虽然你曾口头表示不要工资且对方有保存相关表述，但这种口头放弃可能不具有完全的法律效力。因为工资是你付出劳动应得的报酬，放弃工资的声明在法律上需要符合一定的条件才有效。比如，需要是你真实的意思表示，且不存在被欺诈、胁迫等情形。一般来说，这种口头放弃工资的简单声明，不能成为工厂不支付你工资的合法理由。 维权建议 与工厂协商 ：你可以先尝试和工厂友好沟通，向他们说明你现在希望拿回工资的想法，解释之前放弃工资可能是一时冲动等原因。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查，并责令工厂支付你的工资。你需要准备好能证明你在工厂工作了10天的相关证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对正规的法律程序，会依据相关法律法规对争议进行裁决。衡阳封云凯律...
3解答 3.2w浏览 -
你好，我是个体户，有个员工刚满实习期想离职拿工资立马走人，还威胁我，我要怎么办[律师回复] 遇到这种情况，你可以按照以下步骤来处理： 了解法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果该员工处于试用期，其提前三日通知后离职是合法的；如果已经过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 与员工沟通协商 心平气和交流 ：尽量保持冷静，与该员工进行一次平和的沟通，了解他想要立刻离职的原因。有可能是他遇到了一些突发情况，通过沟通或许能找到一个双方都能接受的解决方案。 解释法律和公司规定 ：向员工解释相关的法律法规以及你店里关于离职的规定，让他明白正常的离职流程和手续是怎样的。例如，告知他如果未按规定提前通知就擅自离职，可能会对工作交接和业务开展造成不利影响。 协商离职时间 ：可以根据店里的实际业务情况，与员工协商一个合适的离职时间。如果目前店里业务不忙，且能够较快安排人员接手工作，也可以考虑同意他提前离职。 关于工资支付 明确支付原则 ：工资应当按照劳动合同的约定和实际工作天数及时足额支付。如果员工按照正常流程离职，你应当在他办理离职手续时或按照公司规定的工资发放时间支付工资。 避免因威胁而违规操作 ：员工威胁你并不能成为你不支付工资的理由，但也不能因为威胁就违反规定提前支付或多支付工资。要坚守合法合规的原则进行工资结算。 应对威胁 保持冷静 ：不要被员工的威胁所激怒，避免与他发生激烈的冲突。保持冷静和理智，以合法的方式解决问题。 保留证据 ：如果员工以言语或其他方式进行威胁，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会起到重要作用。 必要时报警 ：如果威胁行为严重影响到你的人身安全或正常经营，你可以向公安机关报警，寻求警方的帮助和保护。 完善后续管理 及时安排工作交接 ：不管员工最终何时离职，都要及时安排其他员工接手他的工作，确保店里的业务不受太大影响。 规范员工管理 ：对员工的招聘、录用、离职等流程进行进一步规范，完善相关的规章制度，并在员工入职时明确告知。同时，加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。衡阳封云凯律...
4解答 4.2w浏览
-
老板欠薪，如何追讨？[律师回复] 当遭遇老板欠薪的情况，可以通过以下步骤和方法来追讨薪资： 协商解决 与老板直接沟通 - 尝试与老板面对面交流，了解欠薪的原因。有些时候可能是企业资金周转出现暂时困难，老板并非恶意拖欠。在沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求老板给出支付工资的具体时间。 - 例如，你可以这样说：“老板，我理解公司可能目前资金上有点紧张，但我这边生活也有一定的经济压力，希望您能在[具体时间]前把欠我的工资结清。” 与公司相关部门协商 - 如果直接与老板沟通效果不佳，可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门等相关部门进行协商。这些部门通常负责员工薪资的核算和发放，他们可能对欠薪情况有更详细的了解，也能为你提供一些解决方案。 收集证据 在追讨薪资的过程中，证据至关重要。以下是一些需要收集的证据： 劳动合同 ：它是证明你与公司存在劳动关系以及薪资待遇的重要依据。合同中通常会明确规定工作岗位、薪资标准、发放时间等关键信息。 工资条 ：记录了你的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等，能直观地反映你的应得工资数额。 考勤记录 ：可以证明你在公司的工作时间，这与工资的计算密切相关。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。 工作证、工服、门禁卡等 ：这些物品可以证明你是公司的员工，与公司存在劳动关系。 聊天记录、邮件 ：如果在工作过程中，你与老板或同事就工资问题有过沟通，相关的聊天记录、邮件等也可以作为证据。例如，老板承诺支付工资的聊天记录。 寻求内部解决途径 向劳动争议调解委员会申请调解 - 许多企业内部设有劳动争议调解委员会，它由职工代表、企业代表和工会代表组成。你可以向该委员会提出调解申请，他们会组织你和老板进行协商调解，促使双方达成和解协议。 向工会反映情况 - 工会是代表职工利益的组织，如果所在单位有工会，可以向工会反映欠薪情况。工会会根据具体情况，与企业进行沟通协调，维护你的合法权益。 借助外部力量 向劳动监察部门投诉 - 劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在欠薪违法行为，会责令企业限期支付工资。 - 一般来说，劳动监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，会在60个工作日内完成调查处理。 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。 - 劳动仲裁委员会会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 向法院起诉 - 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式强制老板支付工资。 在整个追讨薪资的过程中，要注意保持理性和合法，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。衡阳封云凯律...
4解答 4.8w浏览
-
试用期干了2天我不干了早上跟他说的他说没有工资[律师回复] 公司说试用期干2天离职没有工资，这种说法是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 你虽然只工作了2天，但已经为公司提供了劳动，公司就有义务按照你实际工作的天数支付相应的工资。 你可以先尝试与公司进行友好沟通，向其说明法律规定，要求支付这2天的工资。如果沟通后公司仍拒绝支付，你可以收集相关证据，比如工作记录、与公司沟通的聊天记录、打卡记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
5解答 4w浏览
-
公司拖欠，加班工资不发[律师回复] 公司拖欠加班工资不发，这是侵害劳动者合法权益的行为，你可以通过以下几种途径来维护自身权益： 与公司协商 这是解决问题的首选方式，直接与公司的人力资源部门、上级领导或者老板沟通，明确指出公司拖欠加班工资的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求公司按照相应标准支付加班工资。该条款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 向劳动监察部门投诉 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及加班事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班申请单、工资条等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的加班工资，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 申请劳动仲裁 你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及加班证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。 向法院提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，公司必须按照判决支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到有效支持。同时，要遵守法律法规规定的程序和期限，及时维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1677
137****1607
155****5576
