劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作合同没到期被辞退有赔偿吗[律师回复] 当工作合同尚未到期却遭遇辞退时，是否能获得赔偿确实得依据具体情形而定。 倘若用人单位采取的是违法辞退的方式，像毫无合法缘由就辞退员工，或是违反了法定的辞退程序等。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。 然而，要是用人单位是依据法定的事由进行合法辞退，例如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等这类情况，那么用人单位就不需要支付赔偿金。但即便如此，用人单位仍可能需要支付相应的工资报酬等费用。 总之，在判断是否有赔偿以及赔偿的数额时，必须要综合考虑辞退的具体原因，同时还要结合相关的证据。只有这样，才能准确地确定用人单位是否应当承担赔偿责任以及具体的赔偿金额。湘潭法务
4解答 3.8w浏览 -
劳务合同签第三次是长期合同吗[律师回复] 在中国，劳务合同签第三次不一定就意味着是长期合同。劳务合同和劳动合同有着明显的差异。 就劳动合同而言，要是连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，也不存在第四十条第一项规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，以及第四十条第二项规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，那当再次续订劳动合同的时候，就应当订立无固定期限劳动合同，这就类似于长期合同。 然而，劳务合同主要是依据双方的意思自治原则来行事的。关于签订第三次劳务合同是否为长期合同这个问题，关键就在于双方在合同中所约定的条款。要是双方在合同里明确约定了第三次签订的劳务合同是具有长期性质的，那就按照约定来执行；要是没有这样的约定，那可就不能理所当然地认定它是长期合同。湘潭法务
4解答 4.8w浏览
-
竞业协议书可以拒绝签吗[律师回复] 关于竞争禁止协议的签订，并不是强制性的要求。雇员有权自由选择是否签署，但是需要慎重考虑以下几个方面的因素： 首先，如果拒绝签订该协议，有可能会对其在企业内部的职业发展和雇佣关系的稳定性产生负面影响。 其次，若员工所处职位并不涉及到公司核心的商业机密或者是关键性的技术知识，那么他/她有充足的理由来拒绝签署这份合约。 然而，倘若企业能够明确证实员工的工作内容存在着接触重要商业信息的可能性，并且竞争禁止协议中的具体条款设定合理，比如竞业禁止的涵盖范围、地理区域以及时间期限皆符合相关法律法规之规定，同时所提供的经济赔偿也比较合理的话，那么拒绝签署这份协议可能会给员工带来不必要的风险与损失。总的来说，对于是否应该拒绝签署竞争禁止协议需要结合员工个人的工作性质、职业规划以及协议中的具体条款进行全面而深入的考量。我们强烈建议您在作出决定之前，仔细权衡各方面的利弊得失。湖南法务
4解答 3.9w浏览 -
劳动法永久合同解除赔多少[律师回复] 关于无固定期限劳动合同（又被称为永久合同）的解除补偿问题，这需要根据实际情况进行分析与判断。若因雇主方面的不当行为引发劳动关系的解除，则应依照经济补偿的双倍标准对员工进行赔付。 其中，经济补偿部分应根据员工在企业服务的年限进行计算，并逐步递增至一个月工资的标准，以此支付相应酬劳。在此基础上，若累计工作时间长达六个月且未达到完整年度，那么也应算作一年的工作年限来计算补偿金额；反之，若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。 至于月工资的定义，它是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入。 然而，如因员工自身原因导致劳动关系解除，雇主则没有义务作出赔偿。 最后，若符合法定无过失解除理由，雇主仍需支付经济补偿款给员工。湘潭法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2047
185****4184
138****6204
