劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工勤岗转管理岗九年，在湖南多少岁退休[律师回复] 在湖南，工勤岗转管理岗后退休年龄的确定需要结合相关政策规定，一般情况如下： 女性 政策依据 ：根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于完善机关事业单位女性工作人员退休有关问题的通知》（湘人社发〔2015〕18号），机关事业单位中，原为工勤人员身份的女性工作人员，聘用到管理岗位或专业技术岗位满5年且在所聘岗位退休的，按所聘岗位国家规定的条件办理退休。 退休年龄 ：管理岗位女性退休年龄通常为55周岁。所以工勤岗转管理岗九年的女性，若符合上述政策要求，一般是55岁退休。不过，如果本人申请，可以在年满50周岁时自愿退休。 男性 目前机关事业单位男性正常退休年龄一般为60周岁，工勤岗转管理岗通常不影响这一退休年龄的规定，所以通常是60岁退休。衡阳封云凯律...
3解答 3.8w浏览 -
教龄满30年年龄50周岁病退可吗[律师回复] 教龄满30年且年龄50周岁是否可以病退，需要结合具体情况来看，以下从一般条件和办理流程两方面为你分析： 一般条件 在我国，病退是指因病退休，通常需要满足一定的条件，不同地区可能会存在一定差异，但大致如下： 养老保险缴费年限 ：一般要求参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。 年龄条件 ：对于企业职工来说，男年满50周岁，女年满45周岁。对于机关事业单位工作人员等可能也有类似年龄相关要求，但各地政策在年龄方面的规定可能有不同。 劳动能力鉴定 ：经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。这是病退的一个关键条件，需要由专业的医疗机构和鉴定机构进行评估。 教师病退的特殊考量 教师属于事业单位工作人员，除了上述通用条件外，教龄满30年且年龄50周岁不一定必然能病退。虽然教龄和年龄是一些地方在政策制定时可能会考虑的因素，但核心还是是否满足完全丧失劳动能力这一条件。如果因病无法正常履行教师职责，经有资质的劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力，同时符合养老保险缴费等其他条件，即使教龄满30年、年龄50周岁也可以申请病退。 办理流程 申请 ：由本人向所在单位提出病退申请，填写《病退鉴定申请表》并提交相关病历资料等。 初审 ：所在单位对申请材料进行初审，符合条件的上报主管部门。 鉴定 ：由劳动能力鉴定委员会组织专家进行劳动能力鉴定。 审批 ：根据鉴定结果，由相关部门进行审批，符合病退条件的予以批准。 如果想要确切了解当地关于教龄满30年、年龄50周岁能否病退的政策，建议你咨询当地的教育部门、人力资源和社会保障局等相关机构。衡阳封云凯律...
3解答 3.5w浏览
-
我妈马上60岁了，可以提前办理退休材料不[律师回复] 一般情况下，是可以提前准备退休材料的，但正式办理退休手续通常需在达到法定退休年龄当月或规定时间进行。以下为你详细说明： 提前准备材料的可行性 提前准备退休材料是可行且建议的做法。提前整理和备齐所需材料，可以避免在临近退休时因时间紧张、材料缺失等问题，导致退休手续办理延迟，进而影响养老金的按时领取。比如，一些证明材料的开具可能需要一定时间，像独生子女证明，可能需要到社区或相关计生部门办理，提前准备能预留足够时间应对可能出现的问题。 办理退休手续的时间规定 不同地区对于办理退休手续的时间规定存在差异，多数地区要求在达到法定退休年龄的当月办理。例如，你母亲若在3月达到60岁的法定退休年龄，通常需在3月办理退休手续。不过，也有部分地区允许提前一段时间办理，比如提前1 - 2个月。你可以通过以下方式了解当地具体规定： 电话咨询 ：拨打当地社保经办机构的咨询电话12333，提供你母亲的相关信息，询问办理退休手续的具体时间要求和流程。 现场咨询 ：前往当地社保经办机构的服务窗口，向工作人员咨询详细情况。 常见退休材料 基本材料 ：本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件、近期一寸免冠照片、社保卡等。 人事档案 ：如果工作经历涉及视同缴费年限认定、特殊工种认定等情况，人事档案是必不可少的材料。例如你母亲曾有过国有企业工作经历，在办理退休时，可能需要通过人事档案来认定这段工作时间的视同缴费年限。 其他材料 ：根据个人情况，可能还需要提供独生子女证、职称证书、劳动能力鉴定结论（因病提前退休）等材料。衡阳封云凯律...
3解答 4.3w浏览
-
请问员工在工作岗位突发疾病，在治疗期间应当算不算上班[律师回复] 员工在工作岗位突发疾病，在治疗期间通常不算上班，但在符合一定条件下，可认定为视同工伤。下面为你详细分析： 一般情况不算上班 上班是指劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间和工作场所内，从事用人单位安排的工作任务。当员工突发疾病进入治疗阶段，其客观上无法正常履行工作职责，没有为用人单位提供劳动，所以一般而言治疗期间不算上班。 而且在治疗期间，员工往往需要遵循医疗安排进行休息、检查和治疗，无法满足正常出勤工作的条件。 特殊情况视同工伤 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这里需要同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这几个条件，才可以被认定视同工伤，享受工伤保险待遇。在这种情况下，虽然员工处于治疗过程，但因其符合视同工伤的法定情形，在权益保障上会按照工伤相关规定处理。衡阳封云凯律...
2解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****7496
153****7561
136****8026
