劳动纠纷 法律问答
71.9
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上班睡觉是否违反劳动法[律师回复] 员工上班睡觉一般违反劳动纪律，却未必直接触犯《劳动法》。《劳动法》着重保障劳动者在工资、工时、劳动保护等基本权益方面的权利，上班睡觉行为多是违背用人单位内部规章制度。 1. 规章制度的制定：若用人单位制定的规章制度明确将上班睡觉列为违规行为，且该制度制定程序合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或职工代表平等协商确定等。 2. 规章制度的公示：同时，该制度还需向员工公示告知。满足这些条件后，用人单位可按制度对上班睡觉员工进行警告、扣减绩效等处理。 3. 员工权益维护：若处理过重不合理，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 用人单位应合理制定规章制度，员工也应遵守单位规定。湖南法务
5解答 3.3w浏览 -
国家对哺乳期妇女的工作安排有什么规定[律师回复] 哺乳期妇女工作安排的相关法律规定，充分体现了对这一特殊群体的权益保障。 1. 劳动保护方面，用人单位不得安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动及禁忌劳动，也不能安排延长工作时间和夜班劳动。这是考虑到哺乳期妇女的身体状况，过重的劳动和不合理的工作时间安排，可能影响其健康和哺乳。 2. 哺乳时间安排上，用人单位需每天给哺乳期女职工1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。这为女职工哺育幼儿提供了必要时间。 建议用人单位严格遵守相关法律，合理安排哺乳期女职工工作；女职工自身也应增强法律意识，遇到不合理安排时，积极维护自身合法权益。湖南法务
5解答 3.3w浏览
-
什么情况下停止哺乳期[律师回复] 在女性分娩后到子女满周岁为哺乳期。哺乳期停止存在多种情形。 1. 子女满周岁时，这是自然的哺乳期结束节点。 2. 母亲若患严重疾病或者身体极度虚弱等，自身已不具备母乳喂养的能力，在医疗单位出具证明后可停止哺乳，这是从母亲身体状况出发的合理考量。 3. 母亲因工作等因素要中断哺乳，本人申请且单位批准，按照单位规定的时间停止哺乳，这体现了工作与育儿的平衡协调。不过，不同地区规定和单位政策会使情况有所差别。 解决措施和建议： 如果面临哺乳期相关的问题，首先要明确自身情况属于哪种类型。若是涉及单位政策的，仔细研读单位关于哺乳期的规定文件。若对地区规定有疑问，直接联系当地劳动部门进行准确咨询，也可向专业律师寻求法律方面的解答。湘潭法务
5解答 3.6w浏览 -
哺乳期是否可以带薪休假[律师回复] 哺乳期女职工确实享有带薪休假权益，这是受法律保护的。 1. 法律保障明确：我国相关法律规定女职工哺乳期有哺乳时间，视为正常劳动时间，保障了女职工在照顾婴儿的同时，工作权益不受影响。 2. 时间规定具体：一般每天有1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时，体现了对不同情况的合理考量。 3. 待遇保障有力：期间工资福利待遇不变，用人单位需按正常出勤支付工资，切实维护了女职工的经济权益。 若用人单位侵犯女职工哺乳期带薪休假权益，女职工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。律图娄底
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5502
188****5366
183****4539
