工伤赔偿 法律问答
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请问一下律师，我是煤矿工人退休。1970年4月参加工作进矿，因职业病于2003年12退休。至今没有职业病的任何副利，和医疗待遇。\如今我们都老了，病情一年比一年多了。家中一切开支就靠这3千多元退休费过日子请问一下律师目前为止国家对我们煤矿井下职业病的人有那些福利没有？谢谢？[律师回复] 国家针对患有职业病的煤矿退休工人设置了一系列的保障和福利政策，以下为你详细介绍： 工伤保险待遇 确诊为职业病时 ：依据《工伤保险条例》，你被诊断鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤后待遇 治疗费用 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗职业病所需费用，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 伤残待遇 ：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可根据不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。 民事赔偿 - 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。也就是说，如果工伤保险待遇不足以弥补你的损失，你还可以通过民事诉讼要求用人单位进行赔偿。 地方政府的相关补贴和救助 生活困难救助 ：各地政府可能会对因职业病导致生活困难的职工提供一定的生活救助金，以缓解生活压力。你可以向当地民政部门咨询申请事宜。 医疗救助 ：部分地区为患有职业病的困难职工提供医疗救助，降低其医疗负担。具体救助标准和申请方式可咨询当地医保部门或民政部门。 养老金调整倾斜 - 在国家每年的养老金调整政策中，对于有特殊贡献（如因工伤残等特殊情况）的人员可能会有一定的倾斜调整。虽然不是专门针对职业病，但可能会在一定程度上提高你的养老金待遇。 你可以到当地的社保部门、民政部门、卫健部门咨询了解具体的政策和申请流程，准备好职业病诊断证明、工伤认定材料、个人身份证明等相关资料去申请相应的福利和待遇。如果在申请过程中遇到问题，也可以考虑通过法律援助等途径维护自己的权益。衡阳封云凯律...
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交通事故后工伤怎么赔偿[律师回复] 结论： 交通事故被认定为工伤，赔偿分情况处理，侵权方已赔的实际损失工伤保险一般不再重复支付，会赔偿未赔或不足部分，索赔程序复杂，需收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，当交通事故被认定为工伤时，赔偿遵循一定规则。对于医疗费、残疾辅助器具费等实际损失，若交通事故侵权方已进行赔偿，工伤保险通常不会重复支付。不过，像停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等侵权方未赔偿或赔偿不足的部分，工伤保险会进行相应赔偿。例如，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，会依据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。由于交通侵权和工伤纠纷索赔程序较为复杂，所以要及时收集事故责任认定书、医疗病历等证据。若协商赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在处理此类赔偿问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图怀化
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我工伤面部烧伤怎么赔偿？[律师回复] 当发生工伤面部烧伤的情况，可按以下步骤来争取合理赔偿： 第一步：确认劳动关系 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系很明确。但如果没有签订劳动合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。因为只有确定了劳动关系，才能进行后续的工伤认定等程序。 第二步：申请工伤认定 申请时间 ：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料 ：需提交工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 第三步：进行劳动能力鉴定 鉴定时机 ：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于面部烧伤，一般要等烧伤创面愈合，瘢痕稳定后进行鉴定，通常在受伤后3 - 6个月左右，但具体时间需根据实际情况由专业医生确定。 申请流程 ：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 鉴定标准 ：面部烧伤的劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。例如，面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者为一级伤残；面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容为二级伤残等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 第四步：确定赔偿项目及金额 医疗费用 ：包括治疗烧伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级确定，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。例如，被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。 伤残津贴 ：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五步：协商赔偿或申请仲裁、诉讼 协商赔偿 ：在确定了赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付相应的赔偿。 申请仲裁 ：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，建议您及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。衡阳封云凯律...
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我因工伤造成脑震荡，有哪些赔偿费用？[律师回复] 因工伤造成脑震荡，你依法可以获得多项赔偿费用，以下根据不同阶段详细介绍可能涉及的赔偿项目： 工伤治疗期间 医疗费 ：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里包含了治疗脑震荡过程中的挂号费、检查费、药费、手术费等各项合理的医疗开支。 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 生活护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要向工伤职工支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 劳动能力鉴定后 一次性伤残补助金 ：如果脑震荡导致劳动能力受损，被鉴定为伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 要获得上述赔偿，你需要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按照法定程序向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。衡阳封云凯律...
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