劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作合同没到期被辞退有赔偿吗[律师回复] 当工作合同尚未到期却遭遇辞退时，是否能获得赔偿确实得依据具体情形而定。 倘若用人单位采取的是违法辞退的方式，像毫无合法缘由就辞退员工，或是违反了法定的辞退程序等。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。 然而，要是用人单位是依据法定的事由进行合法辞退，例如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等这类情况，那么用人单位就不需要支付赔偿金。但即便如此，用人单位仍可能需要支付相应的工资报酬等费用。 总之，在判断是否有赔偿以及赔偿的数额时，必须要综合考虑辞退的具体原因，同时还要结合相关的证据。只有这样，才能准确地确定用人单位是否应当承担赔偿责任以及具体的赔偿金额。湘潭法务
4解答 3.8w浏览 -
劳动法永久合同解除赔多少[律师回复] 关于无固定期限劳动合同（又被称为永久合同）的解除补偿问题，这需要根据实际情况进行分析与判断。若因雇主方面的不当行为引发劳动关系的解除，则应依照经济补偿的双倍标准对员工进行赔付。 其中，经济补偿部分应根据员工在企业服务的年限进行计算，并逐步递增至一个月工资的标准，以此支付相应酬劳。在此基础上，若累计工作时间长达六个月且未达到完整年度，那么也应算作一年的工作年限来计算补偿金额；反之，若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。 至于月工资的定义，它是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入。 然而，如因员工自身原因导致劳动关系解除，雇主则没有义务作出赔偿。 最后，若符合法定无过失解除理由，雇主仍需支付经济补偿款给员工。湘潭法务
4解答 3.3w浏览
-
合同到期自己离职有补偿吗[律师回复] 在通常的情况之下，当您的雇佣合约于期满之后自行辞职的话，如果用人单位选择维护或是提升当初双方约定的劳动合同条件来续签新的劳动合同时，然而若您对这一情况持反对意见并且拒绝续订，那么此时是不存在任何形式的经济补偿要求的。但是，假设在合同期届满之时，您的任职公司选择降低原先约定的劳动合同条件，例如降低薪资福利、变更工作职责等等，从而导致您无法接受并因此决定辞职的情况出现时，那么贵公司就应该为您提供相应的经济补偿。这笔经济补偿金额将以您在该公司工作的时间长度为准，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但不足一年的员工来说，将按照一整年来计算；而对于工作未满六个月的员工而言，则会得到半个月工资的经济补偿。 至于“月工资”这个概念，它是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，您所获得的平均工资水平。湘潭法务
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4056
186****6697
152****9735
