诉讼仲裁 法律问答
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民事纠纷所能获得的最高赔偿是多少[律师回复] 1.民事纠纷赔偿数额没有固定最高限制，需根据具体纠纷类型、损失状况等确定。侵权纠纷以填补实际损失为原则，包含直接和间接损失，人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等，有精神损害还可主张相应赔偿；合同纠纷以违约造成的损失为标准，可能含合同履行后的可得利益。 2.法院判定赔偿数额时会综合考虑证据、法律规定、实际损害及因果关系等因素。所以赔偿额由具体案件事实和证据决定。 3.解决措施和建议：当事人遇到民事纠纷，应及时收集保存相关证据，以证明自身损失和对方责任。在处理纠纷过程中，可先尝试协商解决，若协商无果，可通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院公正判决赔偿数额。湖南法务
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到法院起诉民事纠纷得花多长时间[律师回复] （一）对于简单民事案件，若想快速审结，可争取适用简易程序，需确保案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大。 （二）适用普通程序审理时，若遇到特殊情况可能超六个月未审结，可关注法院是否按规定由院长批准延长，若还需延长，需留意是否已报请上级法院批准。 （三）涉及上诉时，要清楚对判决和裁定上诉案件的审理时间不同，对判决上诉案件一般三个月内审结，对裁定上诉案件三十日内作终审裁定，若有特殊情况延长要关注是否经院长批准。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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