劳动纠纷 法律问答
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合同到期离职工资结算时间是多久[律师回复] 合同到期离职，工资结算时间有法定和约定规则。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，即合同到期办完离职手续原则上应结算工资。同时，若双方在劳动合同或规章制度中有特别约定且不违反法律法规强制性规定，依约定执行，如离职后5个工作日内结算工资这种合法约定有效。 为保障劳动者权益，若用人单位未按规定或约定时间结算工资，劳动者可采取以下措施： 1. 先与用人单位友好协商，清晰表达自己对工资结算的合理诉求，争取和平解决问题。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，让监管部门介入调查。 3. 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益，以确保自身利益不受侵害 。湖南法务
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辞职被乱扣工资怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者辞职时遭遇用人单位乱扣工资，从法律层面看，这严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。用人单位有义务按照约定及法律规定，按时足额支付劳动者工资。 （2）收集证据至关重要。劳动合同能明确双方权利义务及工资约定；工资条直观显示工资构成与发放情况；考勤记录则可辅助证明劳动者的工作时长，这些都是认定工资数额的有力证据。 （3）与用人单位协商是解决问题的平和途径，以法律为依据指出其违法之处，促使其改正。 （4）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行纠正。 （5）劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的救济手段，确保劳动者的合法权益得到维护。 提醒： 辞职遭遇乱扣工资，注意及时收集证据，按合法途径维权。必要时咨询专业人士获取更精准法律帮助 。湖南法务
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没证据能要回拖欠工资吗[律师回复] 法律分析： （1）通过合法的对话录音固定拖欠工资事实，这是利用私力救济补充证据的有效方式。只要录音过程未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止性规定，该录音就可作为证据使用。 （2）向劳动监察部门投诉是重要途径。劳动监察部门依职权调查，用人单位有配合义务，其掌握的工资支付凭证等证据必须提供，这借助公权力获取关键证据。 （3）劳动仲裁中举证责任分配对劳动者有利。用人单位掌控的工资支付凭证、考勤记录等证据由其承担举证责任，若不提供将承担不利后果。 （4）劳动者收集间接证据同样关键。工作证、同事证言、工作聊天记录等虽为间接证据，但相互印证可形成完整证据链，增加胜诉几率。 提醒： 要注意录音合法性，投诉、仲裁需在规定时效内进行。不同情况证据收集重点有别，建议咨询专业人士进一步分析 。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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