医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷必须要进行医疗鉴定吗[律师回复] 结论： 医疗纠纷并非必须进行医疗鉴定，是否需要鉴定取决于纠纷解决阶段和争议内容。 法律解析： 医疗纠纷的解决途径多样，有双方协商、人民调解、行政调解和诉讼等。在协商或调解时，若医患双方能就医疗行为过错、过错与损害结果的因果关系等核心问题达成一致，就无需医疗鉴定。进入诉讼程序后，法院会依据案件实际情况决定是否委托鉴定。当案件争议焦点是医疗技术专业问题，且双方无法举证证明主张时，法院通常会委托鉴定机构进行医疗损害鉴定来明确责任。不过，鉴定并非法定前置程序。所以，医疗纠纷是否要进行鉴定，需结合纠纷解决阶段和具体争议内容判断。如果对医疗纠纷相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。湘潭法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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