工伤赔偿 法律问答
643
万
解答量
842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤劳动合同拿不到钱怎么办[律师回复] 若工伤后通过劳动合同拿不到钱，可按下面这些方法来解决： 1. 确认劳动关系：要留存和工作有关的证据，像工资条、考勤记录这类的都留好。 2. 申请工伤认定：用人单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织要在1年内申请。 3. 认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 4. 依据鉴定结果享受工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没缴纳工伤保险，相关费用就得用人单位来付。 5. 要是协商解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。律图娄底
4解答 3.2w浏览 -
农民工工伤如何起诉[律师回复] 1. 明确劳动关系至关重要。对于农民工而言，若有劳动合同，那劳动关系一目了然，按合同来就行。要是没有合同，别慌，可以找找工资支付凭证、工作证、考勤记录这类东西，用它们来证明自己和单位存在劳动关系。 2. 工伤认定不能马虎。从事故伤害发生那天开始算，1年之内，要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定，这可是关键的一环。 3. 拿到工伤认定决定书后，接着做劳动能力鉴定，清楚伤残等级。 4. 起诉环节要准备好。写好民事起诉状，把用人单位当成被告，让其承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都得赔。把相关证据交给有管辖权的法院，按流程立案，等法院审理判决。律图怀化
5解答 4.1w浏览 -
工伤后辞职有经济补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）主动辞职方面，员工主动辞职通常无经济补偿金。但当用人单位有诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错时，员工辞职可主张经济补偿金，这是对员工权益的保障，促使用人单位规范用工行为。 （2）被动辞职（劳动合同期满终止或单位解除）时，在劳动合同期满终止，或者工伤职工因不能胜任工作、单位破产重整等法定情形被解除合同的，单位需支付经济补偿金，以保障职工在被动离职后的生活。 （3）伤残情况方面，若工伤职工被鉴定为伤残，辞职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，这是对工伤职工的合理补偿。 提醒： 工伤后辞职涉及经济补偿情况复杂，具体案件不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图湘西
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****6032
135****2156
150****1996
