劳动纠纷 法律问答
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鹤城区-杨文...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鹤城区-杨汉...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我实习进工厂干了10天自离了口头说不要工资别人也保存了，我现在后悔了还能要到工资吗[律师回复] 从法律角度来看，你仍然有权利要回这10天的工资。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。你在工厂实际工作了10天，就已经和工厂建立了事实劳动关系，工厂有义务按照你实际工作的天数支付相应的工资。 关于你口头放弃工资的情况 虽然你曾口头表示不要工资且对方有保存相关表述，但这种口头放弃可能不具有完全的法律效力。因为工资是你付出劳动应得的报酬，放弃工资的声明在法律上需要符合一定的条件才有效。比如，需要是你真实的意思表示，且不存在被欺诈、胁迫等情形。一般来说，这种口头放弃工资的简单声明，不能成为工厂不支付你工资的合法理由。 维权建议 与工厂协商 ：你可以先尝试和工厂友好沟通，向他们说明你现在希望拿回工资的想法，解释之前放弃工资可能是一时冲动等原因。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查，并责令工厂支付你的工资。你需要准备好能证明你在工厂工作了10天的相关证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对正规的法律程序，会依据相关法律法规对争议进行裁决。衡阳封云凯律...
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老板欠薪，如何追讨？[律师回复] 当遭遇老板欠薪的情况，可以通过以下步骤和方法来追讨薪资： 协商解决 与老板直接沟通 - 尝试与老板面对面交流，了解欠薪的原因。有些时候可能是企业资金周转出现暂时困难，老板并非恶意拖欠。在沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求老板给出支付工资的具体时间。 - 例如，你可以这样说：“老板，我理解公司可能目前资金上有点紧张，但我这边生活也有一定的经济压力，希望您能在[具体时间]前把欠我的工资结清。” 与公司相关部门协商 - 如果直接与老板沟通效果不佳，可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门等相关部门进行协商。这些部门通常负责员工薪资的核算和发放，他们可能对欠薪情况有更详细的了解，也能为你提供一些解决方案。 收集证据 在追讨薪资的过程中，证据至关重要。以下是一些需要收集的证据： 劳动合同 ：它是证明你与公司存在劳动关系以及薪资待遇的重要依据。合同中通常会明确规定工作岗位、薪资标准、发放时间等关键信息。 工资条 ：记录了你的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等，能直观地反映你的应得工资数额。 考勤记录 ：可以证明你在公司的工作时间，这与工资的计算密切相关。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。 工作证、工服、门禁卡等 ：这些物品可以证明你是公司的员工，与公司存在劳动关系。 聊天记录、邮件 ：如果在工作过程中，你与老板或同事就工资问题有过沟通，相关的聊天记录、邮件等也可以作为证据。例如，老板承诺支付工资的聊天记录。 寻求内部解决途径 向劳动争议调解委员会申请调解 - 许多企业内部设有劳动争议调解委员会，它由职工代表、企业代表和工会代表组成。你可以向该委员会提出调解申请，他们会组织你和老板进行协商调解，促使双方达成和解协议。 向工会反映情况 - 工会是代表职工利益的组织，如果所在单位有工会，可以向工会反映欠薪情况。工会会根据具体情况，与企业进行沟通协调，维护你的合法权益。 借助外部力量 向劳动监察部门投诉 - 劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在欠薪违法行为，会责令企业限期支付工资。 - 一般来说，劳动监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，会在60个工作日内完成调查处理。 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。 - 劳动仲裁委员会会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 向法院起诉 - 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式强制老板支付工资。 在整个追讨薪资的过程中，要注意保持理性和合法，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。衡阳封云凯律...
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试用期干了2天我不干了早上跟他说的他说没有工资[律师回复] 公司说试用期干2天离职没有工资，这种说法是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 你虽然只工作了2天，但已经为公司提供了劳动，公司就有义务按照你实际工作的天数支付相应的工资。 你可以先尝试与公司进行友好沟通，向其说明法律规定，要求支付这2天的工资。如果沟通后公司仍拒绝支付，你可以收集相关证据，比如工作记录、与公司沟通的聊天记录、打卡记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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离职不给结工资[律师回复] 离职时单位不给结工资，这是一种常见且违反法律规定的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益： 了解法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，单位在你离职时不结工资的行为是违法的。 与单位协商解决 你可以先尝试与单位进行友好沟通，了解不给结工资的原因。有可能是财务流程问题或者存在误解。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。沟通时要明确表达你的诉求，要求单位按照法律规定及时支付工资。 向劳动监察部门投诉 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好以下材料： 1. 身份证明 ：证明你的身份信息。 2. 劳动关系证明 ：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明你与单位存在劳动关系。 3. 投诉材料 ：详细说明你的投诉事项，包括入职时间、离职时间、未支付工资的金额等情况。 劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并依法对单位进行处理。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要注意以下几点： 1. 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 提交仲裁申请书 ：仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 3. 证据准备 ：除了上述提到的劳动关系证明材料外，还可以收集其他能够证明你应得工资数额的证据，如绩效评估、提成协议等。 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 向法院起诉 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和具体事实进行审理，并作出判决。 总之，离职时单位不给结工资，你有多种途径可以维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。衡阳封云凯律...
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工资7000法院给留多少生活费[律师回复] 法院在执行工资时预留生活费，需要综合多方面因素来确定具体金额，并没有一个固定的比例或具体数额说工资7000就一定留多少。 相关法律依据 根据《民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 确定预留生活费金额考虑的因素 当地最低生活保障标准 ：这是一个重要参考。一般来说，预留的生活费不会低于当地最低生活保障水平，以确保被执行人及其所扶养家属能维持基本生存。例如当地最低生活保障标准是每月1500元，那么预留金额通常会在此基础上结合其他情况确定。 被执行人家庭情况 ：如果被执行人需要扶养老人、小孩或者家庭成员有重大疾病等特殊情况，需要更多的生活费用来维持家庭基本生活，法院会考虑这些因素适当提高预留生活费的数额。比如家中有需要长期服药治疗的病人，预留的费用可能会高于普通家庭。 当地物价水平 ：不同地区物价差异较大，生活成本也不同。在物价较高的城市，预留的生活费会相对多一些；而在物价较低的地区，预留金额可能会少一些。 在司法实践中，如果法院要执行你的工资，通常会与你沟通，了解你的实际生活情况，综合各方面因素后确定一个合理的预留生活费金额，保障你的基本生活不受严重影响。衡阳封云凯律...
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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