合同事务 法律问答
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只要签了合同就生效吗[律师回复] 法律分析： （1）合同生效有其法定条件。行为人具备相应民事行为能力是基础，这意味着当事人要能清楚认知并承担自己行为的法律后果。 比如达到一定年龄且精神正常的自然人，以及具有相应经营权限的法人等。 （2）意思表示真实不可或缺，任何一方通过欺诈、胁迫手段让对方签订合同，都破坏了意思表示的真实性，影响合同效力。 （3）合同内容必须合法合规，不触碰法律、行政法规强制性规定的红线，同时不能违背公序良俗。 （4）合同附生效条件或期限时，需按规定等待条件成就或期限届至才生效。 （5）格式条款和无处分权人订立的合同存在特殊效力情况，要格外留意。 提醒： 签订合同前仔细审查合同是否满足生效要件，遇特殊条款或情况及时咨询法律专业人士 。律图娄底
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没有能力履行合同会承担什么后果[律师回复] 没有能力履行合同会带来多种后果。会承担民事违约责任，依民法典，不履行或履行不合约定要承担继续履行、补救或赔偿损失等责任，因不可抗力等客观情况导致无能力履行，及时通知对方并提供证明则无需担责。在重要领域合同中，信誉可能受损，对未来商业合作产生负面影响。恶意不履行且情节严重的，会面临法律强制履行判决，债权人可起诉要求债务人履行，债务人还需承担对方的直接和间接损失。 为避免这些后果，应在签订合同前充分评估自身履行能力。若履行中确因客观困难可能无法履行，及时与对方沟通协商变更或解除合同。对于恶意不履行的情况，要强化法律意识，认识到法律强制履行的后果，诚信对待合同义务。湖南法务
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买卖合同的根本违约如何认定[律师回复] 认定买卖合同根本违约，关键在于判断违约行为对合同目的实现的影响、违约后果严重性以及合同具体约定。 1. 违约行为致合同目的无法实现是重要判断标准。像购买特定高精度设备，却收到低精度且无法用于原定生产的设备，这种货物严重不符约定标准的情况，大概率构成根本违约。对此，合同订立时应明确货物标准及用途等关键信息，以防争议。 2. 违约后果严重性也至关重要。延迟交付关键货物致对方错过重要销售档期并遭受重大损失，可能被认定根本违约。为避免此类情况，合同应明确交付时间及逾期责任。 3. 合同对违约情形及后果的具体约定是依据之一。若合同明确将某些违约行为列为根本违约且符合法定要件，出现该违约即可认定。签订合同时需仔细拟定违约条款，确保具体清晰 。实际案件要结合多方面因素综合判定。湖南法务
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仲裁条款无效合同其他条款怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁条款独立性是一项重要原则。合同整体无效时，仲裁条款只要不存在法定无效情形，便继续有效。因其核心目的在于确定争议解决途径，与合同其他具体权利义务约定相区分。 （2）对于合同其他条款，需先审查是否存在法定无效、可撤销等状况。若存在，按照对应规则处置；若不存在此类问题，且满足合同生效一般要件，这些条款就具有法律效力，双方要依约履行。 （3）当后面履行出现纠纷，因仲裁条款有效，需通过仲裁程序解决。仲裁机构会对合同其他有效条款的解释与执行等争议进行裁决。 提醒： 签订合同时要重视仲裁条款的拟定，确保其有效性。若对合同条款效力存疑，建议咨询法律专业人士。湖南法务
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法律对关于定金合同及数额是如何界定的[律师回复] 定金合同作为实践合同，其成立以实际交付定金为标志，这一规定保障了合同的稳定性与严肃性。定金数额由当事人协商确定，但有上限约束，即不能超过主合同标的额的百分之二十，超出部分不具备定金效力。 为更好运用定金规则，建议： 1. 当事人在约定定金数额时，务必充分考量主合同标的额，确保定金数额在法律规定范围内，避免因超出百分之二十而使部分定金无效，影响自身权益。 2. 在交付定金环节，双方应就实际交付金额达成明确一致。若交付金额与约定有出入，需及时确认是否变更定金数额，防止后面产生争议。 3. 收受定金方要诚信履行债务，严格按照约定执行，否则将承担双倍返还定金的责任；给付定金方也应积极履行自身义务，以免丧失定金返还请求权。湖南法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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