劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工勤岗转管理岗九年，在湖南多少岁退休[律师回复] 在湖南，工勤岗转管理岗后退休年龄的确定需要结合相关政策规定，一般情况如下： 女性 政策依据 ：根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于完善机关事业单位女性工作人员退休有关问题的通知》（湘人社发〔2015〕18号），机关事业单位中，原为工勤人员身份的女性工作人员，聘用到管理岗位或专业技术岗位满5年且在所聘岗位退休的，按所聘岗位国家规定的条件办理退休。 退休年龄 ：管理岗位女性退休年龄通常为55周岁。所以工勤岗转管理岗九年的女性，若符合上述政策要求，一般是55岁退休。不过，如果本人申请，可以在年满50周岁时自愿退休。 男性 目前机关事业单位男性正常退休年龄一般为60周岁，工勤岗转管理岗通常不影响这一退休年龄的规定，所以通常是60岁退休。衡阳封云凯律...
3解答 3.8w浏览 -
请问员工在工作岗位突发疾病，在治疗期间应当算不算上班[律师回复] 员工在工作岗位突发疾病，在治疗期间通常不算上班，但在符合一定条件下，可认定为视同工伤。下面为你详细分析： 一般情况不算上班 上班是指劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间和工作场所内，从事用人单位安排的工作任务。当员工突发疾病进入治疗阶段，其客观上无法正常履行工作职责，没有为用人单位提供劳动，所以一般而言治疗期间不算上班。 而且在治疗期间，员工往往需要遵循医疗安排进行休息、检查和治疗，无法满足正常出勤工作的条件。 特殊情况视同工伤 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这里需要同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这几个条件，才可以被认定视同工伤，享受工伤保险待遇。在这种情况下，虽然员工处于治疗过程，但因其符合视同工伤的法定情形，在权益保障上会按照工伤相关规定处理。衡阳封云凯律...
2解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1903
156****2601
139****3426
